Деякі боси, здається, процвітають у створенні драматизму, будь то вербально знесення співробітників, або крики і крики на них. Дилема, якщо ви потрапили в цей цикл, розробляє відповідну реакцію, яка не поставить під загрозу вашу роботу. Тим не менш, ви можете навчитися справлятися зі своєю ситуацією, яка в основному зосереджена на пошуку методів заспокоєння потенційного протистояння. У кінцевому підсумку, готовність вашого роботодавця прийняти ці методики на борт буде визначати, чи будете ви залишатися або робити покупки за іншою роботою.
$config[code] not foundПозбавити ситуацію
Визначення ситуації має стати вашим першим пріоритетом, коли начальник веде себе зловмисно, говорить Лінда Баркдолл, координатор з людських ресурсів, опитаний для NBC News. Не кричіть назад, що може привести вас до непокору. Якщо можливо, запитайте, що підказує дії вашого роботодавця, і розмовляйте з ним спокійно, що може зробити заспокійливий ефект. Зверніться до раціональної сторони вашого боса, вказавши, як його дії впливають на якість вашої роботи, але не зосередьтеся на його особистості.
Не беріть зловживання особисто
Коли важкі боси діють, це - природно для бойових співробітників, щоб спробувати захистити себе. Тим не менш, прийняття зловживань особисто може залишити вас вразливими для подальших ірраціональних атак. Замість цього, запитайте, що турбує вашого боса, і запропонуйте найкраще здогадуватися про те, що він почуває, радить доктор Нандо Пелусі в колонці "Психологія сьогодні". Цей підхід показує, що ви готові почути турботи іншої особи без призначення вини, що може зменшити емоційну ситуацію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗапропонувати план дій
Після того, як ситуація заспокоїться, поверніть таблиці, запропонувавши план дій для поліпшення аспектів вашого робочого місця. Стівен Р. Кові, автор книги "7 звичок високоефективних людей", рекомендує зосередитися на практичних методах, щоб зробити роботу начальника трохи легше. Для додаткового стимулу прив'яжіть майбутнє своєї пропозиції до результатів, які вона досягає. Як Кові розповідає NBC News, роботодавець буде поважати вашу ініціативу і може відчувати себе менш схильним так часто кричати.
Запишіть свої досягнення
Завжди ретельно записуйте всі ваші досягнення, які служать трьом цілям. По-перше, коли наступна конфронтація спалахує, ви можете запропонувати жорсткі дані для дискретного спростування узагальнень вашого боса, повідомляє веб-сайт TechRepublic. Крім того, роботодавець менш схильний оцінювати ваші показники погано, якщо ви можете показати доказ протилежного. Документування ваших яскравих моментів також підсилює вашу руку, якщо ваша поточна ситуація стає неспроможною і ви починаєте шукати іншу роботу.
Інші міркування
Іноді в управлінні виникають практики і якості вашого керівника. Завжди обережно вибирайте слова, будь то колега чи безпосередній керівник вашого боса. Якщо ви натискаєте, найкращим варіантом є похвалити вашого начальника за практику, яка ставить його в позитивний світ, повідомляє веб-сайт TechRepublic. В іншому випадку, зосередитися на поведінці, а не на людині, яка несе менше наслідків, ніж негативний коментар, який більш широко поширюється.
