Діючи як дорослий на робочому місці, ви серйозно підходите до своїх робочих обов'язків. Однак не всі моделі поведінки дорослих є позитивними або корисними для компанії. Деякі способи поведінки заохочують самодисципліну, прибутковість і роботу в команді, а інші знижують моральний дух і призводять до проблем на робочому місці. Співробітники повинні прагнути до задоволення вимог на робочому місці, але керівники, як правило, відповідають за виправлення та зміну будь-яких несприятливих моделей поведінки.
$config[code] not foundПродуктивність
Здорові моделі поведінки встановлюються на робочому місці, коли працівники відчувають себе мотивованими для успішної роботи. Згідно зі статтею професора Едварда Лоулера в журналі "Forbes", працівники, які отримують винагороди в результаті їх виконання, часто прагнуть підтримувати високий рівень продуктивності. Деякі співробітники мають сильну трудову етику через своє виховання або особисті цінності, але інші приймають працьовиті моделі поведінки, тому що вони хочуть скористатися нагородами. Більшість мотивованих і продуктивних працівників відчувають задоволення від роботи і повністю займаються своїми робочими обов'язками та відповідальністю.
Співчуття
Щасливі працівники та позитивні настрої призводять до поліпшення обслуговування клієнтів та більш здорового робочого місця, повідомляє стаття доктора Емми Сеппала в "Психології сьогодні". Менеджери часто думають, що суворий підхід мотивує своїх співробітників, але доброзичливе і співчутливе робоче місце, як правило, більш ефективно сприяє довгостроковій рентабельності. Співлюбні працівники та менеджери не забувають про недбалість або погано поводяться з діловою практикою, але вони наполегливо працюють над тим, щоб сприяти оточенню, орієнтованому на команду. Очікується, що працівники виконуватимуть свої робочі обов'язки, але команда зосереджується на доброзичливості, співпраці та єдиних цілях.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗалякування
Незважаючи на те, що в більшості робочих місць є позитивні моделі поведінки для дорослих, деякі з них страждають від негативних рис, таких як знущання. Знущання - це погана реакція на небезпеку, пов'язану з роботою, і часто порушує робочий процес, що ускладнює роботу працівників. Знущання в корпоративному світі, як правило, стосується грошей, влади і просування по службі, повідомляє стаття в "Bloomberg Businessweek". Співробітники можуть використовувати знущання для здійснення своєї переваги, навіть якщо вони не мають повноважень приймати важливі рішення. Наглядачі можуть використовувати знущання, щоб підкорити підлеглих або дискредитувати тих, хто загрожує їхній управлінській ролі. Знущання деструктивно і створює нещасну робочу середу.
Рятування
Менеджери та співробітники, які є прихильниками людей, часто рятують непрацездатних працівників, тому що вони не хочуть неприємностей або стресів, які виправляють небажану поведінку. Рятувальники на робочому місці забезпечують руйнівну поведінку, оскільки вони беруть провину за пропущені терміни, пропущені зустрічі та розчаровані клієнти, повідомляється в статті на сайті Lab Manager. Ця негативна поведінка заохочує лінь у непродуктивних працівників і призводить до вигорання для працівників, які витрачають більшу частину свого часу на охоплення інших.
