Одним з найбільш складних аспектів роботи роботодавця є виклик дисциплінарної відповідальності працівників або тих, хто не виконав свою роботу правильно. Найбільш ефективним способом боротися з недобросовісною діяльністю працівника є не тільки розмова з ним, а й написання дисциплінарної форми, щоб у вас був інцидент у письмовій формі, і у вас є офіційний документ, який ви можете подати працівникові. Звіт повинен містити не тільки інформацію про інцидент, але й дії, які необхідно вжити, щоб виправити поведінку або ситуацію співробітника, а також рекомендації працівникам уникати подібних порушень у майбутньому.
$config[code] not foundЗапустіть форму, пояснивши працівникові, що це дисциплінарна форма, яка слугує попередженням та стимулом для коригувальних дій. Також визначте інцидент, проблему, неправомірну поведінку або неналежну ситуацію.
Вкажіть лаконічно, що зробив працівник, щоб виправдати лист, і назвіть розділ політики компанії, який підтверджує, що працівник порушив протокол.
Додайте до листа важливу документацію, яка підтримує порушення правил компанії. Опишіть, як проблема вплинула на компанію.
Включіть заходи, які ви вжили, щоб допомогти працівникам працювати через питання та дисциплінарні дії, які ви зробили на своєму кінці. Задокументуйте пояснення або обґрунтування працівника за його дії або відсутність відповіді.
У листі висловіть свої очікування щодо майбутньої поведінки. Вкажіть, що подальші дисциплінарні заходи, включаючи можливе звільнення, відбуватимуться, якщо працівник повторить свою поведінку або не покращить свою поведінку.
