Ярмарки вакансій - це форуми, де організації роботодавців і шукачі роботи зустрічаються для взаємодії та обміну інформацією, яка потенційно може призвести до зайнятості. Шукачі роботи відвідують свої резюме та допоміжні документи, щоб зустрітися з роботодавцями і дізнатися про наявні можливості в їхніх організаціях. Роботодавці беруть участь, щоб підвищити видимість своїх організацій і зустріти потенційних нових співробітників, яких вони або запрошують на співбесіди, або в рідкісних випадках використовують відразу. Організатори ярмарків вакансій повинні зробити корисним для роботодавців бути присутніми і створити кабінки для задоволення різних шукачів роботи.
$config[code] not foundПравильна організація
Ярмарок роботи, який належним чином організований і виконаний, приваблює роботодавців. Організатори повинні заздалегідь спланувати кількість роботодавців, які, як очікується, повинні бути присутніми, та встановити достатній простір, де вони зможуть створити свої кабінки та вивіски. Організатори ярмарку вакансій можуть також отримати перелік доступних можливостей від роботодавців і обмежити допуск для тих, хто шукає роботу, до тих, хто належним чином одягнений і кваліфікований на цю посаду. Це обмеження полегшить роботодавцям зменшити потенційних кандидатів.
Висока видимість
Роботодавці відвідують ярмарки вакансій, щоб отримати визнання імені та розробити банк даних заявок на майбутні потреби організації, тому організаторам необхідно зібрати дуже помітну подію. Організаторам ярмарку вакансій необхідно провести ринок цієї події повністю, щоб забезпечити її доступ до широкої аудиторії талановитих шукачів роботи. Організатори також могли б використовувати участь інших відомих організацій роботодавців та минулих успішних ярмарків як пункт продажу потенційним учасникам. Надзвичайно помітна та успішна ярмарок вакансій підвищує ринковий профіль роботодавців, які беруть участь.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗначення пропозиції
Одним із шляхів підвищення відвідуваності організацій роботодавців на ярмарках вакансій є підвищення цінності. Організатори могли б запропонувати знижку для перших зареєстрованих організацій роботодавців. Вони також могли б організувати для продовольства та прохолодні напої для учасників, що беруть участь, для подвійного призначення задоволення їхніх потреб, надаючи їм підстави відвідувати майбутні події. Організатор також може стягувати різні ставки, залежно від місця перебування організації роботодавця, як спосіб запропонувати співвідношення ціни і якості.
Стратегічні партнерства
Організатори можуть співпрацювати зі стратегічними організаціями, такими як школи, коледжі та засоби масової інформації, щоб викликати інтерес до ярмарку вакансій. Роботодавці частіше відвідують ярмарок вакансій, який пов'язаний з престижною школою або коледжем, оскільки кандидати розумні, кваліфіковані та належним чином підготовлені. Організації роботодавців також зацікавлені у відвідуванні ярмарків, які знаходяться в центрі уваги, оскільки вони пропонують безкоштовну рекламу та маркетинг для компанії.
