Багато робочих місць мають регулярний процес перевірки, який допомагає роботодавцям оцінювати, як ви працюєте у своїй роботі. Деякі вважають, що самооцінка є методом огляду лінивого боса - бос не повинен робити роботу, але він отримує щось, щоб додати до вашого файлу співробітника, можливо, щоб використовувати його як трамплін, з якого він може вибрати або, можливо, навіть перемішати вас. Не дивіться на це так. Замість цього подивіться на неї як на шлях розвитку у вашій кар'єрі і поділіться своїми успіхами з вашим босом.
$config[code] not foundФормати оцінки
Вам може знадобитися заповнити попередньо надруковані бланки, або вас попросять зробити більш вільний огляд. У будь-якому випадку, зверніть особливу увагу на граматику та орфографію, щоб ви подали чистий документ. Завдяки друкованим формам відповідайте на кожне запитання чітко і лаконічно, завжди малюючи найбільш позитивну картину вашого прогресу. Форми, як правило, просять вас окреслити свої обов'язки, вказати, де ваші сильні сторони лежать і де вам потрібна робота, а потім встановити нові цілі на наступний період. Якщо ваш роботодавець хоче, щоб ви зробили більш вільну оцінку, перегляньте зразки готових форм, щоб отримати уявлення про те, що потрібно включити.
Перегляньте минулі цілі
Перш ніж завершити оцінку, ознайомтеся з будь-якими попередніми оцінками та таблицями цілей, які ви виконали з цим роботодавцем. Це може дати вам відчуття того, що ви досягли, а також дати вам щось, щоб поговорити, якщо вас попросять виконати оцінку у вільній формі. Якщо ви використовуєте установку цілей SMART для створення цілей, які є специфічними, вимірюваними, досяжними, реалістичними і своєчасними, до того часу, коли ваша нова оцінка буде обернена, ви повинні мати змогу кількісно заявити, чи виконали ви ці цілі. Якщо у вас є важкі дані про ваш успіх, наприклад, покращені показники продажів, наприклад, згадайте їх.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРетельне формулювання є ключовим
Також шукайте способи, щоб поділитися своїми успіхами якісно. Іншими словами, будьте готові зупинити свій власний ріг і обговорити менш відчутний прогрес, який ви зробили. Наприклад, опишіть, як ви вивчили нову кваліфікацію або покращили відносини з клієнтом. Працювати в "слабкості", яких хоче бачити ваш роботодавець, сендвіч ваших досягнень з згадкою про те, що потрібно працювати. Використовуйте "мову розвитку", говорить Тимоті Батлер, директор програми розвитку кар'єри в Гарвардській бізнес-школі. Наприклад, заявіть виклик, а потім поговоріть про те, що ви робите про це і як ви рухаєтеся вперед. Сендвіч ваші слабкості з сильними сторонами, перевстановити ваше найбільше досягнення, або згадати щось інше, що пройшло добре протягом цього періоду.
Використовуйте його, щоб отримати більше
Навіть якщо ваш роботодавець не просить вас, ви повинні використовувати свою самооцінку як інструмент для того, щоб просити щось більше у вашій кар'єрі, вважає Батлер. Ви вже попросили своїх босів подумати про вас і ваші досягнення, тому це ідеальний час, щоб вони подумали про наступні кроки. Наприкінці документа, скажіть щось на кшталт: «з моїм зразковим записом, я вважаю, що я є кандидатом на просування по службі» або щось у цьому сенсі. Що б ви не просили, завжди пов'язуйте його з тим, як це допоможе роботодавцеві.
