Водіння навантажувача не схоже на водіння автомобіля. Ці транспортні засоби мають унікальні характеристики та властиві їм небезпеки, які сприяють нещасним випадкам, коли на чолі знаходяться непідготовлені особи. Інциденти та травми, пов'язані з використанням навантажувача, часто можна запобігти за допомогою відповідної підготовки та освіти. Саме тому правила адміністрації з охорони праці та охорони здоров'я визначають підготовку оператора навантажувача. Інтерпретація вимог підготовки OSHA іноді приносить більше питань, ніж відповідей. Щоб з'ясувати деякі неправильні слова, відповіді на поширені запитання наведено нижче.
$config[code] not foundЩо вимагає OSHA?
Навантажувач підпадає під дію нормативно-правових актів, що регулюють OSHA.Ці правила вказують, що роботодавці повинні переконатися, що всі оператори промислових вантажних автомобілів є компетентними в операціях, перш ніж використовувати їх на робочому місці. Стандарт вимагає успішного завершення навчання навантажувача, який включає практичну практику та оцінку продуктивності. Важливо відзначити, що деякі держави мають стандарти безпеки на робочому місці, які є більш суворими, ніж федеральні стандарти OSHA. У цьому випадку можуть застосовуватися додаткові вимоги.
Хто потребує навчання і коли?
Навчання поширюється на всіх працівників, які будуть працювати на навантажувачі на робочому місці, за винятком осіб віком до 18 років. Це порушення федерального закону, що дозволяє працівникам віком до 18 років працювати з автонавантажувачем. Роботодавці повинні навчати і засвідчувати працівників, відповідних до віку, перед тим, як призначити навантаження на роботу навантажувача.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЩо треба охоплювати?
Зміст навчання включає в себе роботу навантажувача та конкретні умови роботи на місці. Типова тема операцій включає відмінності між автомобілем і навантажувачем, інструкцією з експлуатації, стабільністю вантажівок, вантажопідйомністю та перевірками. Типові теми, пов'язані з робочими сайтами, включають в себе спеціальні навантажувачі, які використовуються на робочому місці, умови на місці, специфічні критерії обробки матеріалу та безпеку пішоходів. Спеціальність на робочому місці також повинна стосуватися будь-яких небезпечних районів, в яких працює навантажувач, наприклад, у вогнищах і навколо них.
Чи є затверджений OSHA список тренажерів навантажувачів?
Це - від роботодавця або індивідуума для проведення тренінгів для ветеринарів. Варіанти навчання включають коледжі або торгові школи, або приватні компанії. Роботодавці можуть також розвивати власну підготовку.
Яка угода з сертифікацією?
Деякі провайдери навчання рекламують сертифікацію як частину своїх пакетів. Тим не менш, правила OSHA стверджують, що роботодавці повинні засвідчувати підготовку та оцінку оператора. Іншими словами, роботодавець засвідчує, що кожен оператор навантажувача навчається, оцінюється і компетентний у виконанні оператора навантажувача. Тренери-тренери можуть сертифікувати операторів від імені роботодавця, але роботодавець - це, зрештою, відповідальна сторона.
Що включено до документації з сертифікації?
Документація з сертифікації включає в себе ім'я оператора навантажувача, дату навчання та оцінювання, ідентичність осіб, що проводять навчання та оцінювання. Роботодавці зберігають цю документацію у файлі, навіть якщо треті сторони проводять навчання та оцінювання від свого імені.
Чи потрібне підвищення кваліфікації?
Підвищення кваліфікації потрібно за певних умов. Це необхідно, якщо оператор залучає небезпечні дії навантажувача; якщо оператор залучений до аварії або інциденту, який майже не пройшов; якщо оператору призначено привід нового типу навантажувача; або якщо зміни на робочому місці впливають на безпеку експлуатації.
Як щодо частоти оцінок?
Продуктивність оператора навантажувача оцінюється раз на три роки.
Чи зміни у сфері зайнятості потребують перекваліфікації?
Оператори навантажувачів, які спочатку пройшли навчання одного роботодавця і переїхали до нового роботодавця, можуть підлягати перепідготовці на основі оцінки роботи нового роботодавця. Новий роботодавець може оцінити адекватність попередньої підготовки та вирішити, чи навички оператора нарівні з вимогами до роботи та умовами на місці. Якщо роботодавець вирішує, що перепідготовка не потрібна, рекомендується ретельна документація рішення.
