У нинішньому економічному кліматі, це не новина, що мало власників малого бізнесу планують найняти. Але ж жінки-підприємці навіть найменше можуть найняти, ніж чоловіки?
Нещодавно опублікований звіт "Власник малого бізнесу" (PDF) "Банк Америки восени 2013" розглядає ставлення власників малого бізнесу до найму та утримання талантів і виявило деякі важливі відмінності між підприємцями-чоловіками і жінками.
$config[code] not foundВласники малого бізнесу не наймають
По-перше, більшість власників малого бізнесу не планують наймати. Протягом наступних 12 місяців лише 28% жінок і 33% чоловіків планують найняти працівників, тоді як 63% жінок і 56% чоловіків планують зберегти свій рівень персоналу.
Ті, хто наймають, мають різні причини для цього. Загалом, чоловіки дещо частіше наймають працівників через збільшення бізнесу (33% чоловіків проти 29% жінок). Але чоловіки з більшою ймовірністю мають прогресивне мислення. Наприклад, 23 відсотки чоловіків проти 15 відсотків жінок наймають, щоб принести нові або різні навички для бізнесу, а 17 відсотків чоловіків проти 7 відсотків жінок кажуть, що вони наймають адаптацію до змін у бізнес-середовищі., такі як мобільний або цифровий.
В цілому чоловіки, принаймні, на 5 відсоткових пунктів частіше, ніж жінки, наймають працівників з метою адаптації до нового бізнес-середовища, зокрема, у ролях, пов'язаних з мобільними пристроями, соціальними медіа, розвитком бізнесу, фінансами, персоналом або маркетингом.
Те, що робить ці відмінності ще більш цікавими, полягає в тому, що чоловіки частіше, ніж жінки, вважають, що знайти кваліфікованих співробітників важко (50% чоловіків проти 41% жінок). І навпаки, більше жінок вважають, що знайти кваліфікованих кандидатів легко (23% жінок проти 15% чоловіків).
Що таке чоловіки і жінки власники бізнесу шукають, коли вони наймають?
Тут також є деякі цікаві відмінності. Чоловіки частіше, ніж жінки, називають навички / досвід як найважливіші критерії (49 відсотків чоловіків проти 43 відсотків жінок). Навпаки, більше жінок говорять, що проактивне ставлення / бажання вчитися є найважливішим фактором (22% жінок проти 18% чоловіків).
Коли справа доходить до утримання працівників, чоловіки частіше зосереджуються на нижньому рядку. П'ятдесят сім відсотків чоловіків проти 48 відсотків жінок пропонують конкурентоспроможну зарплату, а 47 відсотків чоловіків проти 41 відсотків жінок пропонують бонуси найкращим виконавцям.
Очевидно, що це узагальнення - є багато власників жінок, які пропонують конкурентоспроможні зарплати і багато чоловіків, які краще найнятимуть за ставлення, ніж майстерність.
Важливі уроки для жінок-підприємців
Будьте активними, не реактивні
Якщо ви бачите зміни, які впливають на ваш бізнес, наприклад, зростання мобільного маркетингу, розгляньте можливість найму людей, які зможуть отримати свій бізнес перед тенденцією, а не відставати.
Будьте готові витратити
Гроші вирішують все. Незалежно від того, скільки опитувань стверджують, що “м'які” пільги, такі як флексимміт, більше, реальність ніхто ніколи не відмовлявся від роботи, тому що зарплата була занадто високою.
Якщо ви дійсно не можете дозволити собі конкурентну заробітну плату, принаймні, подумайте про надання бонусів на основі ефективності або інших фінансових стимулів для залучення та утримання працівників.
Створіть лаву підрядників
Спогади про звільнення працівників під час рецесії ще свіжі та болісні для багатьох підприємців. Якщо ви боїтеся наймати, тому що ви не можете подумати про звільнення, накрийте свої бази, створивши лаву талановитих фрілансерів і незалежних підрядників, які допоможуть вам скористатися тенденціями та подолати конкуренцію.
Більше в: Жіночі підприємці 9 Коментарі ▼
