Під час процесу пошуку роботи ваш потенційний роботодавець, ймовірно, звернеться до вашого колишнього роботодавця для перевірки вашої трудової історії. Роботодавці, як правило, обмінюються деякою базовою інформацією про вашу історію роботи на додаток до вашого імені та назви, але існує ряд неправильних уявлень про те, яку інформацію можна і не можна обміняти.
Чи маєте Ви право на рехін?
Одним з речей, які потенційний новий роботодавець, ймовірно, хоче знати, чи хотів би ваш колишній роботодавець знову на вас. Для багатьох роботодавців, запитуючи, чи маєте ви право на повторний переїзд, це ввічливий запит, якщо ви залишилися на хороших умовах. Якщо ваш колишній роботодавець не розглядатиме вас знову в майбутньому, це може стати червоним прапором для інших роботодавців.
$config[code] not foundПорада
Не думайте, що ви не маєте права на повторну роботу, навіть якщо вас звільнили з попередньої роботи. Ваш колишній роботодавець все ще може вважати, що ви маєте право на повторну роботу в майбутньому.
Увага
Незважаючи на популярні помилки, ваш колишній роботодавець може вказати ви припинили і навіть причина. За словами адвоката зайнятості Донни Балман, роботодавці можуть розкривати будь-яку інформацію, яку їм подобається, до тих пір, поки вона є правдою.
Питання про Вашу зарплату
За даними компанії HCareers індустрії людських ресурсів, ваш новий роботодавець, швидше за все, попросить вашого колишнього роботодавця про вашу історія зарплати під час роботи. Якщо ви працювали протягом декількох років, але не отримали великого збільшення, це може означати, що компанія не вважає вас цінним ресурсом. Численні або великі збільшення зарплати, навпаки, можуть свідчити про те, що ви суперзірка, якій новій компанії пощастить мати на борту.
Порада
Згідно з перевіркою фону компанії HireRite, багато роботодавців перевіряють вашу закінчення зарплати і титулу тому що деякі співробітники перебільшують цю інформацію, намагаючись заробити більш високу початкову зарплату.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВаші сильні та слабкі сторони
Деякі роботодавці можуть запитати про вашу видатні навички або помітні недоліки, особливо якщо вони можуть спілкуватися з вашим колишнім прямим менеджером. Перспективний новий роботодавець може оцінити ваші сильні сторони, щоб побачити, чи вони добре підходять для вашої потенційної нової ролі, або якщо якісь слабкі місця, які ви виставили, могли б перешкодити вашій діяльності.
Порада
Якщо ваша попередня робота була у великій організації, ваш новий роботодавець може мати можливість спілкуватися лише з представником HR, а не з безпосереднім керівником. Тим не менш, ваш менеджер міг надати зауваження, які HR може використовувати для відповіді на це питання.
Будь-що інше?
Деякі роботодавці запитають відкрите питання зібрати будь-які відсутні або важливі деталі. За даними HCareers, представник з перевірки зайнятості може просто запитати, чи є щось, що він повинен знати. Це питання могло б заручитися інформацією про вашу продуктивність, вашу роль в командах, вашу участь і майже все, що колишній співробітник вважає заслуговує на увагу.
