Координатор пільг - це професіонал молодших кадрів. Вона підтримує відділ пільг компанії, виконуючи всі операційні та транзакційні завдання, необхідні для розробки та адміністрування виплат працівникам. Як правило, це роль початкового рівня, прийнята кандидатом, який зацікавлений у здійсненні кар'єри в рамках компенсації та пільг.
Обов'язки роботи
Координатор пільг підтримує окрему особу або команду в рамках відділу пільг компанії. Він виконує всі транзакційні обов'язки щодо адміністрування медичних, стоматологічних, зорових, життєвих, гнучких витрат і пенсійних виплат. Він може сприяти консультуванню працівників щодо використання пільг. Він може сприяти орієнтації на користь нових працівників. Він веде всі записи працівників.
Можливості для роботи
Координатори пільг працюють у більшості компаній будь-якого розміру. Є в усіх галузях. Крім того, координатори пільг працюють у комерційних та неприбуткових секторах. Державні установи також використовують координаторів пільг. Кандидат, який шукає цей вид роботи, може звернутися безпосередньо до компанії, організації або державного органу, для якого він хотів би працювати. Ці ролі також можуть бути оголошені в класифікованому розділі місцевих газет. Крім того, ролі відкритих координаторів пільг можуть бути розміщені на онлайн дошках пошуку роботи, таких як monster.com, jobs.com і careerbuilder.com. Професійні організації, такі як Товариство з управління людськими ресурсами та WorldatWork, забезпечують велику кількість ресурсів і мережевих можливостей для кандидатів, які шукають можливості для працевлаштування в цій сфері. Кандидати також можуть знайти роботу, розміщену на спеціалізованих робочих місцях, наприклад, ihirehr.com. Крім того, багато кадрових агентств приділяють особливу увагу розміщенню молодших спеціалістів з людських ресурсів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЯкісні вимоги
Щоб бути успішним координатором пільг, кандидат повинен зберігати конфіденційну інформацію щодо особистої та медичної історії працівників її фірми. Вона повинна володіти сильними навичками усного та письмового спілкування, оскільки вона може бути необхідною для посередництва між відділом допомоги, працівниками та зовнішніми постачальниками, наприклад страховими компаніями. Вона також повинна володіти винятковими навичками міжособистісного спілкування, оскільки вона буде взаємодіяти з усім населенням співробітників, від вищого керівництва до осіб, які працюють в поштовому відділенні.
Вимоги до освіти
Щоб бути координатором пільг, кандидат повинен мати диплом середньої школи або еквівалент. Хоча не всім працедавцям, більшість компаній зі списку Fortune 500 вимагають успішних кандидатів, які мають 4-річний ступінь в галузі управління людськими ресурсами або відповідної сфери навчання.
Середня компенсація
За даними Salary.com, середній працівник, який працював у Сполучених Штатах у 2009 році, отримує щорічну базову зарплату в 35 354 долари. Бюро трудової статистики Сполучених Штатів передбачає залучення фахівців з людських ресурсів на 17 відсотків з 2006 по 2016 роки.
