Закон про відмову від сімейного медичного відсутності 1993 року (FMLA) зазначає, що працівникам дозволено приймати роботу, захищену роботою, для роботи в сім'ї або медичної допомоги. Працівник, який повинен узяти відпустку на роботу через стан здоров'я, хворий член сім'ї або піклуватися про нову дитину, має право брати FMLA до 12 тижнів протягом одного року. Цей час не оплачується, дозволяє працівникові зберегти роботу і повернутися до нього, коли він подбає про те, що йому потрібно, до тих пір, поки він не залишатиметься більше 12 тижнів у році. Ось деякі речі, які потрібно знати, коли ви намагаєтеся використовувати FMLA для відключення робочого часу, щоб гарантувати свою роботу і все одно піклуватися про надзвичайні ситуації, які потребують тенденції.
$config[code] not foundВажливо знати, що відпустка FMLA не оплачується, і ви повинні бути повний робочий день, щоб бути охоплені цим федеральним законом. Працівники, які працюють неповний робочий день, не можуть бути захищені або захищені у своїх поточних посадах. Тим не менш, хоча ви не будете отримувати оплату за FMLA відпустку, федеральний закон говорить, що працівники все ще повинні мати дозвіл на медичне страхування і не втрачати ці пільги протягом неоплаченого часу. Працівники, які працювали на свого роботодавця протягом щонайменше 12 місяців на об'єкті (і працювали 1250 годин), або компанії, в якій працюють більше 50 осіб, які, як правило, мають право подати заяву на отримання ФМЛА, мають захистити роботу за цим законом.
FMLA забезпечує захист робочих місць у всіх державних установах, державних і приватних школах, а також у більшості співробітників компанії. Ті, хто потребує відпустки, можуть скористатися FMLA, якщо вони беруть час для догляду за новонародженим, доглядають за новонародженою дитиною, доглядають за хворим членом сім'ї, або мають невідкладна медична допомога або хвороба, яка змушує самого працівника бути нездатним працювати. Жінки з ускладненнями вагітності також мають право на захищений від роботи ФМЛА час. Роботодавцям не дозволяється виїзд з FMLA, якщо вони потребують догляду за домашніми партнерами (подругою, хлопцем або будь-яким іншим партнером, який не вступає в шлюб), видужуючи від короткочасної хвороби, наприклад, застуди або грипу, або потребують вільного часу звичайні медичні перевірки.
Захист робочих місць забезпечується співробітниками, які використовують FMLA, повертаючи працівників у свої початкові позиції за ту ж саму зарплату, надаючи їм іншу посаду, яку оплачує працівник, який залишив, і повертаючи всі виплати по роботі, які працівник мав перед від'їздом на FMLA. Працівники, які знаходяться на FMLA, також захищені від будь-якого відплати від роботодавця, з якого вони взяли медичний відпустку. Роботодавці зобов'язані дотримуватися правил ФМЛА щодо тимчасового звільнення працівників, якщо сам працівник дотримується тих самих правил і повертається на роботу протягом 12 тижнів або не знімає більше часу, ніж 12 тижнів на рік. Договір підписується як роботодавцем, так і працівником під час прийняття FMLA для захисту обох сторін.
Щоб подати заяву на від'їзд FMLA з місця роботи, просто поговоріть зі своїм начальником або менеджером, або зверніться до відділу кадрів у вашому закладі. Попросіть заповнити форму медичної відпустки, щоб прийняти FMLA, як тільки ви знаєте, що вона потрібна. FMLA можна прийняти негайно, але це завжди гарна ідея, щоб надати роботодавцю якомога більше інформації, перш ніж приймати вільний час. Вам потрібно пояснити, чому вам потрібна FMLA. Якщо це ваш власний стан здоров'я, вам може знадобитися надати документацію лікаря. Співробітник, який приймає FMLA з будь-якої іншої причини, що є прийнятною, можливо, тільки повинен надати письмові примірники на формах FMLA. Не приймайте відпустку до роботи, поки ваш FMLA не буде схвалений, щоб ви знали, що ваше робоче місце захищено. Переконайтеся, що ви знаєте точну дату, коли ви можете почати роботу з FMLA, перш ніж вийти з роботи. Зберігайте копії кожної форми FMLA, яку ви підписуєте, для власних записів і захисту.
