Ваш супровідний лист - це ваше письмове вступ до потенційного роботодавця. Ви використовуєте його, щоб спонукати найманих фахівців до читання вашого резюме. Більшість хороших робочих місць тягнуть величезний шквал додатків, тому ваш супровідний лист повинен бути видатним, щоб привернути увагу. Ви повинні розробляти його з такою ж турботою, як ви пишете своє резюме і зробити його без помилок, щоб ви виглядали як бажаний заявник. Ви будете мати хороші шанси на забив інтерв'ю, якщо це piques читача інтерес і ваше резюме, як видатні, як лист.
$config[code] not foundНадішліть супровідний лист до певного фахівця по найму в кожній компанії, до якої ви її подаєте. Посередні супровідні листи починаються з загальних вітань, таких як "Шановний директор з людських ресурсів". JobStar Central, бібліотечний сайт пошуку роботи, пояснює, що видатні супровідні листи персоналізовані. Це показує, що ви взяли час для дослідження кожної компанії, а не надсилати резюме і листи наосліп.
Налаштуйте супровідні листи, щоб згадати досягнення, які мають сенс для кожної компанії або галузі, рекомендує JobStar. Це привертає увагу наймаючих професіоналів, тому що це показує, що ви знаєте галузь і мають минулі досягнення, які можуть зробити вас цінним працівником.
Наведіть специфіку у вашому супровідному листі, а не згадуйте невизначені навички чи досягнення. Наприклад, не говоріть: "Я був кращим продавцем на своїй останній роботі". Держава, "Я був провідний продавець року з 30 продавців, продаючи більше $ 750,000 вартості продукції". Наймання професіоналів приваблює перевірені факти.
Напишіть супровідний лист природним чином, як якщо б ви розмовляли з фахівцем з найму. Багато супровідні листи написані в жорсткому, формальному стилі. Найбільш видатні листи потік природно таким чином, що імітує нормальну розмову і дає відчуття вашої особистості, відповідно до Університету Вісконсіна письмовий центр. Прочитайте лист уголос і перепишіть будь-які незручні частини.
Перевірте свій супровідний лист, а потім попросіть когось перевірити його на наявність помилок, перш ніж відправити його. JobStar попереджає, що навіть одна помилка може вимкнути фахівця з найму. Ви можете пропустити помилки самостійно, тому що ви так добре знайомі з листом. Хтось читає його вперше, набагато частіше вловлює орфографічні помилки, друкарські помилки та інші проблеми.
Порада
Університет Вісконсіна письмовий центр радить обмежити ваш супровідний лист на одну сторінку. Відділи людських ресурсів, як правило, зайняті і можуть відмовитися від довгого листування, не повністю читаючи його. Короткий, точковий супровідний лист, швидше за все, буде прочитаний і серйозно розглянутий.
