Якщо ви звертаєтеся до зборів або до невеликої групи, мотивація словами може допомогти співробітникам відчувати себе впевненими в собі, роблячи їх кращими співробітниками. Багато керівників боротьби заохочують своїх колег дати все своє, тому використовуйте позитивне, пряме спілкування, щоб підвищити моральний стан на робочому місці.
Ознайомтеся зі своїми співробітниками. Будьте доброзичливі і задайте їм питання про їхні сім'ї або те, що вони хочуть робити поза роботою. Не прагніть до інформації, яку вони не хочуть давати, але проявляйте щиру зацікавленість у тому, що вони пропонують. Обговоріть непрацюючі теми з Вашими співробітниками під час перерв або вийдіть як група після роботи. Це допоможе вам дізнатися, на які типи заохочення найчастіше реагують ваші працівники та які особисті мотиви ви можете запропонувати їм.
$config[code] not foundЗалишатися позитивним. Навіть коли робота стає неприємною або щось негативним, дивіться на світлу сторону. Використовуйте позитивні слова, такі як «може», «відмінно» і «успіх», і уникайте порожніх або вимушених кліше. Продовжуйте очолювати особисто, коли вони роблять щось неправильно, але підтримують позитивне поведінку в офісі, використовуючи слово "ми" замість "я", щоб заохотити товариство.
Використовуйте слова та фрази, які надають повагу та заохочують включення. Плануючи посади або готуючи публікації та презентації, розгляньте позначення та конотації слів, які ви плануєте використовувати для позначення ваших співробітників та їхньої роботи. Наприклад, використовуйте "асоційований" або "член команди" замість "підлеглий". Навіть такі фрази, як "завершення проекту", можуть змусити працівників відчувати себе так, ніби вони досягли особистого успіху, а не "закінчили завдання", що може змусити їх відчути себе підлеглими.
Використовуйте мову, що показує працівникам, наскільки ви цінуєте їхню думку. Часто запитуйте працівників про їхній внесок. Зробіть це, запитавши: "Чи є у когось коментарі чи відгуки?" і зупиняючись, коли ви звертаєтеся до великих і малих груп. Крім того, віддайте кредити на користь кредиту, дякуючи співробітникам за їхні новаторські ідеї, коли ви їх використовуєте.
Порада
Один із способів більш позитивно використовувати слова - це визначити, як ви зараз сприймаєте. Розгляньте поширення анонімного опитування, щоб побачити, наскільки позитивними чи негативними є ваші співробітники.
Увага
Ви не будете мотивувати своїх працівників словами, якщо вони не сприймаються як чесні або щирі. Тільки скажіть, що ви маєте на увазі, і не перебільшуйте і не похвалите працівників, які не роблять помітної роботи.
