Чи часто люди починають займатися бізнесом внаслідок рецесії? Можна так подумати, але нове дослідження, яке тільки що випустило Фонд Юїнг Маріон Кауффман, свідчить про інше.
$config[code] not foundНавчання Формування фірми: чому кількість нових фірм є постійною? показує, що рівень формування нових фірм залишається практично незмінним з року в рік більше 30 років.
Автори Dane Stangler та Paul Kedrosky з Фонду Кауфман дослідили декілька типів даних про формування компанії, починаючи з 1977 року. До них належать фірми роботодавців, які відслідковуються Бюро перепису населення США та Управління малого бізнесу. установи (включаючи існуючі фірми, які додають місця розташування), як відслідковуються Бюро перепису та Бюро статистики праці. Незалежно від того, який тип даних досліджували автори, вони виявили, що кількість нових компаній, що починаються кожен рік, коливалася від 3 до 6%. Фактично, кількість стартапів залишалася досить послідовною навіть з кварталу на квартал протягом даного року.
Stangler і Kedrosky задавалися питанням, чи не було більше коливань до 1977 року, тому вони вивчали дані перепису 1940-х і 1950-х років і виявили подібну картину: щорічні зміни в кількості нових підприємств починаються лише на 7%.
Які фактори допомагають людям брати свою бізнес-ідею від мрії до реальності? Автори розглянули фактори, включаючи економічні спади, розширення, податки, зростання чисельності населення та наявність капіталу, і виявили, що вони також не впливають на темпи нових стартапів бізнесу.
Дослідження SBA з іншим висновком
Тим не менш, їх дослідження дещо розходиться з дослідженням SBA під назвою "Startup Puzzle Nonemployer", який вийшов у минулому місяці в грудні 2009 року. Дослідження SBA виявило співвідношення між втратами робочих місць та стартапами підприємств з однією особою (так звані "непрацюючі підприємства"), зазначаючи на сторінці 24 цього дослідження: «Починають працювати непрацюючі підприємства, і вони дуже сильно страждають від безробіття держави». Іншими словами, існує більше стартапів, коли рівень безробіття високий.
Як узгодити, мабуть, різні висновки?
Я не знаю, чому дослідження Кауфман і доповідь SBA досягають того, що, здається, є різними висновками, принаймні, коли мова йде про підприємства з однією особою.
Ось одне пояснення: можливо, це питання розуміння того, як люди починають бізнес і як ростуть ці підприємства. Іншими словами, якщо ви ізолюєте ті стартапи без працівників, і можете краще їх виміряти, можливо, ми побачимо більше стартапів. Ось чому:
Звіт SBA, здається, має більш чітке розуміння того факту, що люди зазвичай починають бізнес без співробітників. Особливо це стосується тих, хто не має роботи, яка відчуває, що у неї немає іншого вибору, окрім як започаткувати свій бізнес. Якщо ви не можете знайти роботу для себе, навряд чи ви зможете переконати віртуальні компанії або ангелів чи банкірів дати вам гроші, щоб ви могли найняти співробітників для нового бізнесу поза воротами. Отже, шанси, якщо ви не можете знайти роботу, починаєте бізнес, у якого немає співробітників. А оскільки немає юридичної вимоги реєструвати стартап, то цей бізнес може залишатися під офіційним радіолокаційним екраном протягом кількох років, поки він не зросте.
Крім того, деякі люди починають свій бізнес, а потім через рік-два, коли економічні умови поліпшуються, поверніться до роботи як працівник для когось іншого. Вони дуже швидко входять до складу бізнесу та виходять з нього - можливо, до того, як їхня діяльність з'явиться на офіційних екранах радарів. Тепер, хтось може сказати, що короткострокові власники бізнесу ніколи не почали свій бізнес - називаючи їх “неповним робочим місцем”. Однак я кажу, що це питання тлумачення. Якщо ви продаєте дизайн веб-сайтів, підприємець, який запускає приватну фірму та залучає вашу фірму до нового веб-сайту, залишається клієнтом, незалежно від того, закриє він свою справу через 2 роки. Таким чином, в потоці торгівлі, що стартап все ще має значення. Кількість працівників не є єдиним способом вимірювання економічного впливу.
Зрештою, я дійсно не можу пояснити, чому ці дві доповіді, здається, досягають різних висновків. Якщо хтось може, залиште коментар і поділіться своїми думками. Тим часом ви можете прочитати самі дослідження:
- Формування фірми: чому кількість нових фірм є постійною? (Доповідь Фонду Кауфмана - PDF)
- Головоломка для запуску непрацівника (звіт SBA - PDF)
