Нерви і стрес в процесі інтерв'ю швидко замінюються хвилюванням і полегшенням, коли ви отримуєте пропозицію про роботу. Ви заслуговуєте на поздоровлення для посадки на роботу. Перш ніж надто почати святкувати, потрібно розробити план переговорів із заробітної плати. Запрошення більше грошей або час відпустки часто викликає підвищення артеріального тиску. Якщо ви потрапите в занадто низький рівень, ви можете обмежити себе. Запитайте занадто багато грошей, і ваш потенційний роботодавець може подумати про пропозицію про роботу. Витратьте час на дослідження та підготуйтеся до процесу переговорів про зарплату та відпустку.
$config[code] not foundВизначте свій ідеальний діапазон зарплати та кількість відпусток. Визначте найнижчу зарплату та суму відпустки, яку ви готові прийняти з пропозицією про роботу. Майте на увазі ці цифри протягом усього процесу переговорів.
Досліджуйте середню зарплату та пільги за посаду у вашому регіоні. Попросіть типовий діапазон заробітної плати для позиції в компанії, що робить пропозицію. Зберігайте свої очікування відповідно до цих цифр.
Розробити список повноважень, які ілюструють, чому ви заслуговуєте на більш високу зарплату, ніж початкова пропозиція. Покажіть, як ви є активом для компанії, що робить вас хорошими інвестиціями навіть за більш високою ціною.
Дозвольте роботодавцю зробити першу зарплату і пропозицію відпустки, щоб ви мали уявлення про його намічений діапазон. Це забороняє вам пропонувати номер, який є занадто високим або занадто низьким, і це може справити негативне враження.
Визначте свій контраффермент на основі ваших досліджень і початкової пропозиції від компанії.
Запитуйте за зарплату та відпустку, яку Ви визначили на основі дослідження та початкової пропозиції. Нехай потенційний роботодавець знає, що ви зацікавлені працювати там протягом усього процесу переговорів. Будьте готові створити резервну копію заробітної плати та часу відпустки зі списком створених вами кваліфікацій.
Розгляньте можливість виплатити іншу компенсацію, якщо ви не виконуєте вимоги щодо оплати праці та відпустки. Це може включати підписний бонус, гарантований піднятий при першому огляді, попередній огляд, що дозволяє збільшити або додаткові переваги, такі як телефон компанії або оплачені витрати на переїзд.
Працюйте з потенційним роботодавцем, щоб прийти до приємного рівня зарплати і відпустки. Якщо компанія не може задовольнити ваші потреби, подумайте, чи можете ви пожертвувати, або якщо ви віддаєте перевагу кращої оплати і відпустки, що може означати прийняття іншої роботи.
