Жорстка робота часто є джерелом гумору для коміксів, відставки, які стають вірусними на YouTube, і персонажів телебачення, які не можуть бути настільки невідомі про серйозні питання на робочому місці. Але коли ваші проблеми є реальними, і ви маєте справу з важким босом, це не так вже й смішно. Коли ви працюєте зі стресом роботи, яку вам просто не подобається, або ви відчуваєте, що з вами ставилися несправедливо, настав час знайти резолюцію, навіть якщо це означає знайти нову роботу.
$config[code] not foundВизначте проблему
Відповідаючи на запитання: "Яка проблема у мого роботодавця?" це перший порядок бізнесу, перш ніж почати працювати над способами боротьби зі складним босом. Перерахуйте плюси і мінуси вашої роботи. Там повинна бути певна користь для роботи для вашого роботодавця, крім оплати, або ви не шукали б шляхи, щоб керувати ситуацією, замість того, щоб просто перейти у відставку. Багатьом працівникам важко працювати під керівництвом мікро-менеджменту, в якому кожен їх крок розглядається. Інші працівники відчувають незадоволеність роботою, оскільки не отримують достатньої уваги від своїх керівників або менеджерів. Таким чином, визначте свою проблему, перш ніж розробляти рішення.
Відкритість прекрасна
Якщо вам це зручно, розмовляйте зі своїм начальником. Обговорюючи ваші труднощі або, як мінімум, відкриваючи їх, можна пролити світло на проблеми, які ваш керівник, можливо, не знав. Утримайтеся від використання мови, яку ваш бос може сприймати як обвинувальний або запальний. "Будьте професіоналом" - це порада, яку професор Клермонт МакКенна Коледж Рональд Е. Рігджо надає співробітникам, які виховують чутливі теми зі своїми начальниками. Наприклад, знайдіть більш добрий спосіб сказати: "Я не люблю працювати для вас, тому що ви пасивно-агресивні". Замість цього, ви могли б сказати: "Протягом останніх кількох місяців я відчуваю, що мої виступи отримують неоднозначні відгуки. Будьте чесними, прямими і відвертими у всіх ваших комунікаціях на роботі, включаючи важкі розмови.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПерехід до людських ресурсів
Якщо у вас виникли проблеми з вашим керівником відділу або організацією в цілому, і ви не відчуваєте себе комфортно з вашим керівництвом, перейдіть до свого відділу кадрів. Співробітники HR виступають як для співробітників, так і для роботодавця, тому скористайтеся їхньою присутністю. Коли ви маєте справу з конкретними проблемами на робочому місці або інцидентами, складіть хронологію подій або обставин, які вас турбують, і використовуйте їх як список точок розмови під час розмови з HR. Нью-Йоркський адвокат по працевлаштуванню Алан Скловер радить співробітникам конкретизувати свої скарги у новій статті своєї фірми в листопаді 2009 року, влучно субтитрованої "Специфічність дає достовірність". Крім того, будьте готові вирішити, чи хочете ви подати офіційну скаргу проти вашого начальника або компанії. Залежно від цього, співробітники відділу персоналу, швидше за все, запитають, чи хочете ви подати скаргу і, якщо так, то будете готові стати центром розслідування. Це особливо вірно, якщо ваша проблема пов'язана з потенційними порушеннями ділової етики, правил безпеки або справедливої практики зайнятості.
Ознайомтеся з параметрами
Штатні працівники проводять третину свого часу на роботі, і якщо у вас виникають труднощі з роботодавцем, це третина вашого життя, що є джерелом стресу і нещастя. Розгляньте такі варіанти, як перенесення в інший відділ, пошук нової роботи в іншому місці або навіть перехід у поле, яке, на вашу думку, буде більше, ніж поточне. Якщо робоче середовище не є повністю нестерпним, виконуйте роботу, поки не знайдете рішення вашої проблеми. І якщо ви повинні кинути палити, робіть це гідно і професійно, щоб не спалювати мости.
Не просто здирайтеся про проблеми - вирішуйте їх
Коли ви висловлюєте свої занепокоєння, уникайте скарг, не пропонуючи жодного рішення. Ефективне спілкування на робочому місці не повинно зосереджуватися виключно на тому, що не так, але як ви можете зробити все правильно. У ваших розмовах, будьте відкриті щодо своїх питань і дайте рекомендації, які допоможуть у вирішенні проблем. Якщо ваш роботодавець вважає вас просто скаржником, ви, напевно, не отримаєте так далеко. Тому не просто приносьте свої перешкоди на зустріч з вашим начальником або персоналом з персоналу - приведіть можливі рішення.
