Надання роботодавцю двох тижнів попереднього повідомлення про відмову від роботи - це давня практика для співробітників США. Однак сьогодні не всі згодні з тим, що конвенція залишається актуальною. Деякі бізнес-письменники радить відповідати Вашому повідомленню на конкретну обставину у Вашій компанії, тоді як один письменник радить надати роботодавцям ніякого повідомлення.
Два тижні - можливо
Еллісон Грін, бізнес-письменник для "U.S. News", приймає можливість давати більш довге повідомлення, але пише, що в деяких випадках менше краще. Якщо у Вашого роботодавця є історія визнання за більш тривалий термін, і Ви можете затримати свій виїзд, не зашкодивши Вашій новій роботі, тоді вона радить, якщо подати більше ніж за два тижні повідомлення може бути доречним. Однак, якщо співробітники вашої компанії, які дають повідомлення, швидко показують двері, дайте короткий термін, який може бути тижнем або навіть менше. Сюзанна Лукас, що пише в "MoneyWatch", зазначає, що коли обставини погіршуються - коли ваш роботодавець, наприклад, повідомляє вам про те, щоб зробити щось протизаконне - вам, можливо, доведеться негайно піти.
$config[code] not foundДовше повідомлення
Деякі консультанти по працевлаштуванню все ж рекомендують принаймні два тижні, і навіть більше зауважити, якщо їх може бути важко замінити. Якщо у вас є трудовий договір, і в ньому вказано довший термін, це повідомлення. Коли ви підписали трудовий договір, більш тривалим періодом повідомлення стало ваше юридичне зобов'язання.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЩо добре для гусака …
Одним з актуальних питань, які не виникають у багатьох письменників, є те, наскільки роботодавець повідомляє працівників про припинення діяльності. Джим Карліні, пишучи в "WTN News", зазначає, що багато роботодавців взагалі не повідомляють - ви можете отримати факс або електронну пошту, повідомляючи вам про те, що ви звільнені, незабаром пішов охоронець, який виводить вас з будівлі. Якщо це повідомлення роботодавця, він дивується, чому працівник, як очікується, дасть більше. Він припускає, що навіть з точки зору роботодавця, краще повідомлення може бути кращим. Коли роботодавець вводить службовців у той момент, коли вони припиняються, це не обов'язково є підставою для розуміння. Carline попереджає, що, якщо припинено службовцям дозволено триматися, вони можуть викликати проблеми. Хоча обставини дещо відрізняються для добровільного від'їзду співробітника, це все одно гарна ідея, пише він, щоб хтось вийшов з офісу швидко, як тільки з'ясується, що вони більше не є постійним членом команди.
Переваги відповідного повідомлення
Навіть якщо ви не маєте жодного юридичного зобов'язання надати конкретне попереднє повідомлення, все одно хороша ідея подумати про те, що ваш роботодавець може оцінити. У більшості випадків, можливо, вам не захочеться давати більше ніж за два тижні повідомлення, але давати менше може викликати відчуття. Коли хтось закликає до довідки, ви сподіваєтеся на хороший, який дає належне повідомлення допомагає гарантувати. Хоча в наші дні роботодавці більше не можуть відчувати себе безпечними, коли кажуть колишні співробітники, менеджер з людських ресурсів у компанії, яку ви залишили, може знайти спосіб відправити іншому виконавцю HR кодований сигнал "стриманого ентузіазму" у відповідь на відмову Вхід. Це може коштувати вам роботу в майбутньому.
