Один з найскладніших частин процесу полювання на роботу чекає почути після співбесіди, особливо якщо ви захоплені роботою в компанії. Декілька факторів впливають на прийняття рішень про найм, і вони є різними в залежності від роботодавця. Немає жорсткого правила щодо того, коли або якщо роботодавець зв'яжеться з вами після співбесіди. Однак знання середнього часу відповіді може дати вам деяке уявлення про те, як довго це може зайняти.
$config[code] not foundСередній час відгуку
Компанії, зацікавлені у прийомі останніх випускників коледжу, забирають у середньому 24 робочих дні після інтерв'ю, щоб продовжити роботу, згідно зі статтею березня 2013 року, опублікованою на сайті Brazen Careerist. Оскільки це робочі дні, час відповіді може тривати до п'яти тижнів або довше. Середні часові рамки відрізняються залежно від галузі. Компанія, що займається виробництвом електроніки та комп'ютерів, займає близько 16 днів, щоб зробити пропозицію, повідомляє сайт. Робота з обліком має середній час відгуку 17 днів. Інженерно-будівельні компанії можуть зайняти приблизно 30 днів, щоб зробити пропозицію. Гостинні та рекреаційні компанії можуть продовжити пропозицію після 39,5 днів. Урядові установи можуть зайняти 38 днів.
Фактори, що впливають на рішення
Основною метою роботодавців є пошук потрібного кандидата на роботу. Вони хочуть, щоб хтось мав кваліфікацію, яка відповідала б позиції та характеристикам, які гелюють культуру компанії. Враховуючи, що остаточне рішення може включати участь декількох людей, і кількість часу, необхідного для проведення інтерв'ю з кандидатами та обробка документів, що стосуються, може бути розумним 24 робочі дні. Процес прийняття рішень також може залежати від сили ваших конкурентів. Якщо ви надійно перемогли конкурс або хтось у компанії рекомендував вас, і компанія повинна швидко заповнити позицію, пропозиція може прийти швидко. В іншому випадку компанія може взяти на себе стільки часу, скільки потрібно, щоб зробити пропозицію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНадсилання листа подяки
На конкурентному ринку праці роботодавці хочуть, щоб працівники вживали активних заходів для просування своєї кар'єри, повідомляє веб-сайт NewsHour Служби громадського мовлення. Один із способів відобразити ініціативу та викликати зворотний дзвінок - надіслати інтерв'юеру лист-подяку протягом 24-48 годин після співбесіди. У листі висловлюємо свою вдячність за можливість співбесіди, повторюємо свій інтерес до роботи і згадуємо конкретну тему під час інтерв'ю, щоб показати, що ви дійсно інвестували в цей процес. Хоча ви можете надіслати листа, подумайте надсилати друковану копію замість того, щоб відмовитися від ваших конкурентів.
Виклик менеджера найму
Якщо минуло більше двох тижнів з моменту співбесіди, і ви не отримали відповіді, зателефонуйте менеджеру по найму, щоб повторити свій інтерес до позиції. Запитайте, коли вона очікує заповнення роботи, і які, якщо такі є, кроки, які ви повинні зробити. Якщо ви не можете отримати менеджера по роботі по телефону, залиште їй голосове повідомлення. Перейдіть до пошуку роботи, якщо після цих спроб не отримаєте відповіді.
Міркування
Згідно зі статтею, опублікованою веб-сайтом Business Insider, якщо ви не отримали відповіді після співбесіди, це може бути тому, що ви не надіслали подяку, ваші посилання не відображають вас у позитивному світлі, або інтерв'юер не сприймають вас як добре підходять. Іншою причиною може бути небажана присутність в Інтернеті, наприклад, невідповідний вміст, розміщений на сторінках соціальних медіа.
