«Яка ваша найбільша слабкість?» Для багатьох претендентів на роботу відповідь, ймовірно, полягає в: «Обговорювати мою найбільшу слабкість таким чином, щоб не дискваліфікувати мене від роботи». часто це тест, щоб побачити, наскільки добре заявник працює під тиском. Кожна робота відрізняється, і кожен претендент на роботу відрізняється, тому не існує переліку «прийнятних недоліків». Замість цього зробіть відповідь особистою на ваші слабкі сторони, але сформулюйте відповідь прийнятним чином.
$config[code] not foundКолишні слабкості
Загальний підхід до цього питання полягає в тому, щоб описати слабкість, але негайно зменшити його, обговорюючи кроки, які ви вжили для подолання слабкості. Наприклад, багато людей бояться публічних виступів. Ви могли б відзначити, що ваша слабкість розмовляє з групою, а потім продовжуєте говорити про те, як сильно ви працювали, щоб подолати цей страх, наприклад, шляхом цілеспрямованого прийняття ролей або обов'язків, які стосуються спілкування з групами.
Створіть слабкість у позитивному світлі
Уникайте банальних коментарів, наприклад, «я працюю надто сильно». Більшість роботодавців побачать цю тактику. Замість цього спробуйте створити реальну слабкість у позитивному світлі. Наприклад, ви можете описати, скільки ви хочете отримати велику навантаження і відповідальність, але іноді ваша робота містить невеликі помилки. Потім ви можете пояснити, як закінчити завдання, перейти до наступного, але доповіді прочитати звіти перед тим, як перетворити їх.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНомер для покращення
Як стаття на веб-сайтах CNN, заявники завжди можуть покращитися. Обговоріть один аспект про роботу, яка буде для вас дещо складною, але той, у якому ви вже маєте певний рівень знань і прагнете поліпшити ситуацію. У цьому випадку слабкість є потенційним викликом. Пояснюючи, як і чому ви хочете покращити свою діяльність, ви можете уникнути безпосередньої слабкості.
Уникайте дискваліфікації відповідей
Хоча ви повинні відповісти на питання, обговорюючи особисту слабкість, ви повинні також пам'ятати про специфіку конкретної позиції, коли ви відповідаєте. Це означає уникнути відповіді, яка б дискваліфікувала вас за роботу. Наприклад, ви не повинні обговорювати необхідність повноцінного відпочинку, коли робота вимагає ночівлі.
