Як написати самооцінку

Для вас важливо знати, як ви розвиваєтеся на роботі та виконуєте обов'язки у своїй роботі.Ваш керівник повинен провести перевірку ефективності принаймні раз на рік на основі спільних цілей і завдань. Багато компаній також просять співробітників завершити самооцінку. Це дозволяє персоналу порівнювати, як вони вважають, що вони виконували, з враженнями своїх керівників. У кращому випадку, форма, яку використовує менеджер і працівник, однакова, і обидві особи дивляться на один і той же набір очікувань.

$config[code] not found

Уважно ознайомтеся з вашим письмовим описом роботи та списком проектів, які ви завершили після останньої оцінки ефективності. Якщо у вас немає посадової інструкції або її потрібно переглянути, підготуйте або відредагуйте з порадою та остаточним схваленням від свого керівника. Об'єктивно оцінюйте успішність цих проектів, виходячи з цілей, внеску від інших і вашого рівня особистого задоволення. Компанії використовують різні масштаби оцінювання, такі як діапазон від 1 до 5 від "поліпшення потреб" до "показує відмінні здібності", або рівні продуктивності від "набагато вище продуктивності" до "відповідає рівням продуктивності" до "вище рівня продуктивності". Чи вважаєте ви, що ви виконали або перевершили намічені цілі?

Визначте своє особисте зростання. Які здібності та навички роботи ви отримали за останні місяці? Як ви придбали ці нові можливості? Як вони допоможуть вам у вашій роботі? У майбутніх робочих місцях? Де ви бачите себе в компанії через рік? Через п'ять років? Які робочі місця ви розглядаєте для просування?

Перелічіть перешкоди, з якими ви зіткнулися. Можливо, у вас не було належного навчання. Або призначений проект не був вашим досвідом. Можливо, у вас було дуже мало часу, щоб успішно завершити складний проект. Що можна було зробити, щоб допомогти вам з цими перешкодами?

Вкажіть свої найпомітніші переваги в роботі. Які досягнення змусили вас почуватися гордими і чому? Коли ви перевищували цілі та завдання? Якщо у вас виникнуть труднощі, коли ви думаєте про слова або відчуваєте себе заляканими під час розмови зі своїм менеджером, принесіть із собою на розгляд контур або грубий "сценарій".

Опишіть області своєї діяльності, які потребують поліпшення. Що можна зробити для підвищення продуктивності? Які особисті зміни можна зробити, і як компанія може допомогти вам поліпшити ситуацію? Як ви можете продовжувати вдосконалюватися, щоб бути поставленими цілями з більшою відповідальністю?

Порада

Зберігайте особистий файл і підсумовуйте кожен проект, коли він буде завершений. Не покладайтеся на пам'ять, щоб відповісти на ці питання. Записуйте всі свої проекти, коли це час перегляду.