Якщо у вас є застереження або сумніви щодо важливості соціальних медіа для пошуку роботи, розвитку кар'єри та створення мереж, ви серйозно вразливі і компрометуєте свій потенціал для просування та успіху. Соціальний набір не тільки життєздатний і працює, але він буде ключовою роботою і практикою кар'єри, а також інструментом, який використовується для досліджень, перевірки, найму та кваліфікації кандидатів.
$config[code] not foundЧому ви повинні знати про соціальний набір
Чи готові ваші соціальні сайти переглядати шукачі роботи, ваш поточний роботодавець або потенційний роботодавець? Якщо ні, то отримайте їх і самі готові зараз.
Ось чому:
- 37% роботодавців використовують соціальні мережі для перегляду потенційних кандидатів на роботу.
- 65% сказали, що роблять це, щоб побачити, чи шукає працівник себе.
- 45% хочуть більше дізнатися про його кваліфікацію.
Компанії дедалі частіше використовують соціальні верхівки для отримання кандидатів для працевлаштування, а також для розслідування заявників, які вони розглядають. Якщо ви не є соціально і мобільним підкованим, на додаток до особистих дій, незалежно від вашого віку або покоління, ви пропускаєте на значні 50% вашої кар'єри і робочих місць.
Робота 21-го століття і кар'єрний пейзаж щільні, широкі, різноманітні і складні для будь-кого, але також багаті, повні потенціалу та можливостей. Соціальні медіа, мобільні інструменти та програми пропонують мости та магістралі для перетинання та подорожей для знайомства з людьми, вивчення, підключення та побудова відносин між телефонними дзвінками та особистими мережами.
Журналіст кар'єри Forbes Жаклін Сміт пише:
Доброю новиною є те, що менеджери по працевлаштуванню не просто переглядають ваші профілі соціальних мереж, щоб виривати бруд; вони також шукають інформацію, яка може дати вам перевагу.
Двадцять дев'ять відсотків опитаних менеджерів найняли щось позитивне в профілі, що спонукало їх запропонувати кандидату на роботу. Більше доказів того, що моніторинг присутності в Інтернеті є критичним.
Пошук по каналах Twitter, Facebook і LinkedIn Groups значно покращує шанси знайти роботу, яка не розміщена на робочих місцях. Вони часто діляться між підключеннями, тому прийняття розумних є критичним, особливо на LinkedIn.
Нещодавно я підключився до 15-річного професіонала Кріса Рассела, який, на мою думку, має розумний, своєчасний сайт під назвою CareerCloud.com, який пов'язує шукачів роботи з роботодавцями з соціальними інструментами та мобільними програмами.
Кріс добре знає процес прийому на роботу та пошуку роботи, а також створив чудову суміш інструментів, шаблонів і додатків для сьогоднішніх соціальних і мобільних шукачів роботи та компаній, що їх шукають. Вони розроблені для максимального використання онлайн та соціальних зв'язків для шукачів роботи, але особливо для молодших працівників та випускників коледжів, найбільш зручних для онлайн та соціальних технологій. Вони також полегшують вивчення та використання простих шаблонів та інструментів простого підключення для пошуку роботи.
Їхній соціальний резюме, вакансії з друзями та користувальницькі програми мають сукупні соціальні медіа-рахунки, використовують Facebook та LinkedIn-з'єднання для отримання рефералів і допомагають вам бути в курсі тенденцій, робочих місць і кар'єрних новин на ходу.
Соціальний підбір персоналу стане основним засобом для спілкування, виявлення, пошуку кваліфікованих кандидатів та прихованих можливостей для працевлаштування.
Якщо у вас є якісь недоліки у цій або будь-якій іншій області техніки, закрийте їх, найнявши консультанта з кар'єри, взявши деякі вебінари, перевіряючи семінари, доступні у вашій громаді або навчальних закладах.
Будьте готові і будьте готові до соціальних, мобільних, наймайтеся і рухайтеся вперед. Дізнайтеся більше про те, як компанії успішно використовують соціальний підбір за допомогою цього корисного та корисного посібника з соціального набору.
Як ви використовуєте соціальні медіа, мобільні пристрої та програми для подальшого кар'єрного росту?
Соціальний рекрутинг фото через Shutterstock
9 Коментарі ▼
