Роботодавці знають, що ви не досконалі. Ось чому вони іноді просять вас заявити про себе негативні речі під час інтерв'ю. Перший трюк для цього питання полягає в тому, щоб відповісти чимось іншим, ніж: "У мене немає жодних недоліків або недоліків". Така відповідь говорить роботодавцеві, що ви не перебуваєте в контакті з реальністю і тому не є кандидатом, якого він шукає. Другий трюк полягає в тому, щоб визнати справжні помилки, демонструючи, що ви готові вдосконалюватися. Така відповідь показує чесність і ініціативу, дві речі, які працедавці хочуть у працівника.
$config[code] not foundСкладіть список негативних речей про себе перед інтерв'ю. Запишіть стільки речей, скільки ви можете придумати, якщо вони безпосередньо пов'язані з виконанням вашої роботи. Наприклад, включіть такі елементи, як "Втратити час" і "Не працювати добре в групах".
Запишіть кроки, які ви вжили, щоб виправити кожен елемент у списку. Наприклад, поруч із пунктом "Не працюйте добре в групах" пишіть, що ви почали пропонувати групові проекти на останньому роботі, щоб звикнути до співпраці. Перемістіть елемент зі списку, якщо ви не вжили заходів для його зміни.
Обведіть інші елементи, які є найбільш релевантними для завдання, для якого ви подаєте заявку. Наприклад, такі елементи, як "Займайтеся занадто багато роботи одночасно" і "Мають труднощі з дисципліну співробітників", якщо ви подаєте заявку на керівну посаду.
Перетинати обведені пункти, які є основними недоліками. Наприклад, кажучи, що ви погані в математиці не найкраще сказати, коли подаєте заяву на облік, навіть якщо ви робите кроки, щоб стати кращими. Більш прийнятним є те, що ви часто працюєте повільно, тому що ви орієнтовані на деталі.
Оберіть три з решти пунктів для включення у відповідь під час інтерв'ю. Вкажіть недолік разом із кроками, які ви вжили, щоб виправити це.
