Одним з найбільш поширених способів, яким малі підприємства можуть винагороджувати важку роботу співробітників, є квартальний огляд результатів діяльності. Залежно від ролі та внеску кожного працівника, ті, хто займає вищі посади та відповідальність, зазвичай очікують регулярного підвищення зарплати.
Фактично, це може статися у 2016 році, згідно з прогнозом відділу Корн Феррі Хей, оскільки очікується, що економіка значно покращиться. Крім того, заробітна плата зростає швидше, ніж минулого року, незважаючи на уповільнення економічного зростання.
$config[code] not foundЗавдяки можливості, що економіка може поліпшитись у 2016 році, "робітники в усьому світі очікують зростання реальної заробітної плати на 2,5 відсотка - найвищий за три роки - оскільки підвищення зарплати поєднується з історично низькою інфляцією, щоб залишити працівників краще".
Прогноз приносить позитивний прогноз, але співробітники не повинні повністю очікувати, що всі компанії будуть збільшувати зарплату.
Згідно з тим же дослідженням, незважаючи на економічне уповільнення, азіатські працівники, ймовірно, побачать найбільше зростання реальної заробітної плати, а Китай прогнозує третє найбільше зростання реальної заробітної плати в усьому світі. Співробітники вимагають підвищення, оскільки вважають, що це одна з найкращих компенсацій за їхню працю. Хоча стимули, бонуси та акції є хорошими, підвищення заробітної плати краще, тому що це може допомогти у тому, як співробітники будуть жити своїм життям.
Коли ціни зростають, працівникам буде потрібно більше грошей, щоб проходити щодня. Таким чином, це не може бути допоможе, якщо вони вимагають підвищення зарплати то й справа.
Залежно від економіки, більшість працівників малого бізнесу можуть очікувати підвищення заробітної плати. Наприклад, тут, у Сполучених Штатах, робітники можуть очікувати збільшення зарплати між 2,7 і 2,8%, залежно від інфляції. Таким чином, малі підприємства, можливо, захочуть мати на увазі це дослідження під час розрахунку того, скільки вони можуть дозволити собі збільшити компенсацію для своїх працівників. Конкуренти можуть скористатися ситуацією, що пропонує більш високу зарплату, або дати собі перевагу у підборі персоналу або заманити деяких своїх співробітників, які прагнуть перейти на корабель. Скарбничка Фото через Shutterstock
