Підготовка до тесту на оцінювання перед працевлаштуванням передбачає знання вимог посади, відчуття корпоративної культури та вивчення передумов роботи компанії. Це дає вам найкращий шанс відобразити свою кваліфікацію на цю посаду.
Чому компанії тестують
Щоразу, коли компанія наймає нового працівника, це велика інвестиція. На додаток до витрат, пов'язаних з рекрутингом, інтерв'юванням, наймом та навчанням, він може зайняти новий час працівника, щоб вийти на швидкість і бути продуктивним. Якщо виявиться, що новий співробітник не підходить, процес має бути повторений. Тестування перед початком працевлаштування може допомогти покращити шанси на успіх, визначивши ключові характеристики особистості, виміряючи знання роботи та оцінивши, чи має потенціал таланти і навички, необхідні для роботи.
$config[code] not foundПорада
Оціночне тестування може проводитися електронним шляхом, особисто або через письмову анкету.
Знайте Компанію і Робота
Незалежно від того, на яку позицію ви претендуєте, життєво важливо просвіщати себе про культуру компанії. Пошук новин про компанію в Інтернеті, ознайомлення з матеріалами на веб-сайті компанії та ознайомлення з біографією персоналу. Дізнайтеся про ключових клієнтів, продукти та послуги компанії, благодійні програми та стан галузі. Якщо ви ще не маєте його, попросіть опис роботи, в якому буде детально описано, за що ви несете відповідальність, якщо отримаєте позицію. Все це допоможе вам відповісти на питання оцінки з глибокими знаннями.
Порада
Не соромтеся звертатися за попередньою інформацією про компанію перед проведенням інтерв'ю або тестування на роботу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРозпізнати загальні тестові плоти
Хоча тести на оцінку зайнятості не обов'язково мають вводити в оману, вони можуть ставити питання обхідним шляхом для оцінки вашої справжньої особистості та трудової етики. Наприклад, тест, ймовірно, не запитає вас прямо, якщо ви плануєте з'являтися на роботу вчасно, але він може шукати таку ж інформацію, використовуючи відповідні питання. Наприклад, «Що ви вважаєте законним виправданням для запізнення роботи?» Або «Чи будуть попередні колеги і роботодавці сказати, що ви були впевнені весь час, більшу частину часу або нечасто?». за те, що дійсно шукає менеджер по найму.
Рольова гра
Якщо ваша оцінка буде проведена перед панеллю або менеджером по найму, попросіть довіреного друга або члена сім'ї провести перед вами макетну сесію. Запишіть себе, щоб оцінити мову тіла, контакт з очима та ясність мовлення та презентації. Ви оцінюватиметеся за вашою особистістю та харизмою, вашій здатності залучати участь і тому, як ви взаємодієте з інтерв'юерами. Будучи спокійним і зібраним, ви можете допомогти вам зробити кращу ногу вперед.
Бути чесним
Зрештою, ви не можете «обдурити» тест на оцінку, особливо якщо він призначений для певної позиції, як продаж або обслуговування клієнтів. Тести формулюються таким чином, що оцінювачі можуть визначити, чи дає кандидат відповіді, які вони вважають, що компанія хоче почути. Для досягнення найкращих результатів будьте розумні, але чесні у тому, як ви реагуєте. Якщо ви отримуєте роботу через обман, це, ймовірно, не буде корисним для вас або компанії в довгостроковій перспективі.
