Як ви стежите за інтерв'ю, впливає на враження роботодавця про вас так само, як і на вашу поведінку під час зустрічі. Надсилання листа-подяки відразу ж після співбесіди демонструє професіоналізм і повагу до часу інтерв'юера. Коли ви відвідуєте панельне інтерв'ю, вам потрібно поширити цю ввічливість на всіх, з ким ви зустрічаєтеся.
Запитувати контактну інформацію
Коли ви плануєте співбесіду, запитайте імена та контактну інформацію всіх учасників на панелі. Якщо ви не можете спілкуватися з кожним учасником окремо на зборах, у вас залишиться контактна інформація, за якою ви зможете стежити. Під час зустрічі перевірте написання імені кожного користувача та його телефонних номерів, адреси електронної пошти або поштової адреси. Якщо ви забули зібрати контактну інформацію до або під час співбесіди, зателефонуйте і запитайте у адміністратора або людину, з якою ви розмовляли, коли ви налаштовуєте зустріч.
$config[code] not foundЯк і коли дякувати
Дякуємо кожному учаснику за підсумками співбесіди, підкреслюючи, наскільки вам подобається зустрічатися з ними, і що ви збуджуєтеся про перспективу спільної роботи. Виконайте наступні дії, надіславши кожній особі записку протягом 24 годин. Як електронна пошта, так і рукописні листи вважаються відповідним етикетом, залежно від корпоративної культури та уподобань кожного учасника. Наприклад, роботодавці на офіційному робочому місці, такі як банк, можуть розраховувати на рукописну записку. Інтерв'юери в технологічній компанії, однак, можуть побачити це як старомодні або "душно" і цінують електронну пошту. У разі сумнівів, запитайте інтерв'юерів під час зустрічі, як вони вважають за краще спілкуватися.
Що сказати
Персоналізуйте кожну літеру, згадавши одну або дві деталі з вашої розмови з інтерв'юером. Наприклад, скажіть: «Дякуємо, що запропонували вам зрозуміти, якого кандидата шукає компанія. Після розмови з вами, я ще більше переконаний, що я буду щасливий в Тейлор Инк, і що мій 15-річний досвід менеджменту принесе користь компанії ». Завжди розробляйте окремий лист для кожного учасника дискусії, навіть якщо ви тільки зміните незначне. деталі. Надсилаючи електронні листи подяки, відправляйте їх окремо і ніколи не включайте в поле адреси декілька імен або надсилайте копії іншим інтерв'юерам.
Повторюйте свій інтерес
Закрийте лист подяки, висловивши свій інтерес до наступного кроку. Оскільки група приймає рішення про найм як групу, важливо, щоб кожен член знав, що ви серйозно ставитеся до цієї роботи. Це може відчувати себе наполегливо, але якщо ви не просите роботу, роботодавці можуть задатися питанням, наскільки інвестовані ви перебуваєте на цій посаді. Будьте прості, з коротким реченням, наприклад: "Я дуже рада, що можу внести свій внесок у успіх XYX Industries, і я сподіваюся, що ви подумаєте про мене."
