Управління робочою силою передбачає виконання всіх заходів, необхідних для підтримки високої продуктивності працівників. Менеджер по роботі з персоналом працює у відділі кадрів, де він забезпечує оптимізацію персоналу, встановлює цілі та завдання, веде записи працівників та сприяє ефективній комунікації між працівниками. Незважаючи на те, що кваліфікаційні вимоги для цієї посади відрізняються в різних організаціях, ви, як правило, повинні отримати ступінь бакалавра в галузі управління бізнесом або управління людськими ресурсами і володієте великими навичками спілкування.
$config[code] not foundВстановлення цілей
Встановлення цілей, розробка нових політик щодо трудових ресурсів для перетворення робочого місця та перегляд ролі та відповідальності можуть сприяти підвищенню продуктивності робочої сили. Менеджер робочої сили може встановлювати цілі ефективності для окремих працівників, команди або відділу відповідно до інституційної політики. Наприклад, менеджер робочої сили, що працює в роздрібному магазині з неефективною маркетинговою командою, може попросити його працювати над збільшенням продажів продукції на 15 відсотків за два місяці шляхом широкого просування продукції. Встановлення цілей допомагає покращити фокус і рішучість працівників.
Координаційні програми
Власник позиції управління робочою силою координує численні програми, спрямовані на підвищення продуктивності працівників, включаючи навчання, придбання талонів і оцінку продуктивності. Наприклад, якщо топ-менеджмент фірми бажає оцінити ефективність роботи всіх працівників для дій з оцінки, заохочення або припинення, керівник робочої сили встановлює відповідні та прозорі системи для виконання цього завдання. Він може, наприклад, укласти контракт із зовнішнім аудитором результатів діяльності або створити внутрішню аудиторську комісію для проведення перевірок та надання рекомендацій.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПокращення комунікації
У робочому середовищі, де багато людей з різними особистостями взаємодіють щодня, менеджер робочої сили повинен сприяти ефективній комунікації для досягнення кращої продуктивності. Цей фахівець повинен працювати з іншими керівниками відділів для створення інтерактивної системи комунікації, що сприяє відкритості та мінімізації конфліктів на робочому місці. Наприклад, якщо ви наймаєтесь на цю посаду в організації охорони здоров'я, ви можете створити центральний офіс зв'язку, звідки співробітники всіх рівнів і сім'ї пацієнтів можуть надсилати та отримувати інформацію.
Ведення записів
Менеджер по роботі з персоналом оновлює та підтримує трудові договори, звіти про відвідуваність, дані про персоналу та пакети пільг. Це допомагає компанії дотримуватися Закону про справедливі трудові стандарти, який вимагає від роботодавців вести точний облік працівників та відстежувати історію зайнятості, навички та кваліфікацію для визначення трудових обов'язків працівників. Як менеджер робочої сили, ви можете співпрацювати з ІТ-фахівцями для розробки індивідуального програмного забезпечення для ведення обліку, який може полегшити зберігання та доступ до інформації. Відповідне програмне забезпечення для ведення обліку повинно передбачати створення рахунків працівників для легкого моніторингу даних про персоналу та неточностей у звітах.
