GLENVIEW, IL (ПРЕС-РЕЛІЗ - 1 липня 2009 року) - Це кошмар кожного власника бізнесу. Провівши час і гроші, щоб заповнити робоче місце, кандидат, якого ви найняли, виявляється непридатним - можливо, навіть небезпека для співробітників і відносин з клієнтами.
Згідно з недавнім опитуванням онлайн-постачальника заробітної плати SurePayroll, цей кошмар перетворюється на реальність для багатьох власників малого бізнесу.
$config[code] not foundДослідження показало, що три з чотирьох опитаних власників бізнесу визнали, що наймають принаймні одного співробітника, якого вони пізніше побажали, і багато хто зазначив, що ця помилка призвела до значних фінансових втрат - понад 10 тисяч доларів, за даними 12 відсотків респондентів..
SurePayroll посилається на зростаючу тенденцію прийому помилок у важкі економічні часи, які помістили на ринок значну кількість висококонкурентних та бажаючих шукати роботу.
“Підприємства, з якими ми спілкуємося, говорять, що вони бачать більше людей, що лежать на їхніх шумах або перебільшують свої навички, щоб отримати дефіцитні робочі місця. У падінні економіки, власники малого бізнесу повинні бути особливо пильними, коли вони приносять нових співробітників », говорить президент SurePayroll Майкл Альтер.
Як роблять помилки при прийомі на роботу
Згідно з результатами опитування, багато власників малого бізнесу оглядають кроки, щоб зменшити ймовірність помилки при прийомі на роботу. Більшість тих, хто зізнався у поганому рішенні про найм працівників, повідомив, що вони є наслідком невдалої оцінки особистості, характеру чи навичок персоналу. Відповіді включали:
"Ми найняли співробітника, не роблячи перевірку на довідку, і тоді я зловив її в крадіжці". "Ми покладаємося в основному на сильне" почуття ", щоб визначити, чи здається кандидат кваліфікованим і перевіряє посилання."
"Наші помилки при прийомі на роботу були в значній мірі обумовлені тимчасовими обмеженнями - нам потрібно було швидко заповнити позицію і швидко вибрали те, що було найкращим заявником з отриманих резюме". Що ж робити власники бізнесу, коли вони розуміють, що зробили помилку найму? Найбільш поширеною реакцією є надання додаткової підготовки працівнику. Інші розрізали право на погоню і звільнили незадовільного працівника. Будь-яка тактика дає такий самий результат: більше часу і грошей витрачається на навчання або вербування, не створюючи прибутку для бізнесу. Як власники бізнесу можуть уникнути помилок при прийомі на роботу Як стверджує Альтер, найкращим способом уникнути поганого найму є проведення досліджень кандидатів на етапі попередньої зайнятості. Замість того, щоб просто покладатися на почуття кишечника, він пропонує використовувати ці перевірені, об'єктивні методи скринінгу: Виконайте фонові перевірки - Майже половина всіх заявників, які працюють на малих підприємствах, подають неправдиву інформацію. Фонова перевірка допоможе гарантувати, що роботодавці-кандидати наймають та довіряють свої фінанси та приватну інформацію, хто вони стверджують. Оцініть особистісні риси - Розуміння основних особистостей та темпераментів кандидатів допомагає роботодавцю визначити, чий стиль роботи буде найкращим чином відповідати компанії. Проводити тестування навичок - тестування навичок показує, на що дійсно здатний кандидат до того, як він навіть прийде на співбесіду. Тести доступні навіть у вузькоспеціалізованих технічних областях, включаючи C ++, Oracle і Java. Розгортати тести на скринінг наркотиків - Експерти з токсикологічних досліджень стверджують, що 75 відсотків незаконних споживачів наркотиків зайняті, а більшість - для малого та середнього бізнесу. Послуги з перевірки наркотиків допомагають роботодавцям зберігати свої робочі місця в безпеці та забезпечувати компетентність працівників, яким вони довіряють щодня. «Для власників малого бізнесу, психологічна та економічна напруженість, пов'язана з помилкою наймання, може бути великим тягарем для компанії», - говорить Альтер. Більше того, такі помилки наймання можуть бути зменшені або уникнути взагалі шляхом вжиття належних запобіжних заходів. Інвестиції в послуги попередньої перевірки вартості невеликих авансових інвестицій. Щоб допомогти власникам малого бізнесу із скринінгом зайнятості, SurePayroll нещодавно розробив новий набір доступних продуктів для попереднього працевлаштування, які спеціально відповідають потребам малого бізнесу. Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сторінку Про SurePayroll: SurePayroll - онлайн-альтернатива ADP і Paychex. Службовці та члени команди SurePayroll присвячують себе наданню зручної та зручної послуги онлайн-розрахунку заробітної плати за ціною, яку можуть дозволити власники малого бізнесу. Десятки тисяч клієнтів покладаються на SurePayroll для обробки заробітної плати, де б вони не хотіли, за дві хвилини. Крім того, SurePayroll пропонує рішення для малого бізнесу для керування 401 (к) планами, медичного страхування, компенсації працівників, дотримання вимог HR та перевірки працівників. Для бухгалтерів і банківських партнерів SurePayroll надає послуги з приватної етикетки, які дозволяють їм пропонувати обробку заробітної плати клієнтам малого бізнесу. За останнє десятиліття SurePayroll отримала численні престижні нагороди за свою інноваційну технологію і видатне обслуговування клієнтів, включаючи визнання від PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards та багатьох інших. Для отримання додаткової інформації, ви можете відвідати http://www.surepayroll.com, зателефонувати за номером 877.954.7873 або слідувати за нами за адресою
