Написавши чудову, але добре написану та чесну самооцінку, коли прийде час для оцінювання ефективності вашої компанії, ви позбавите свого керівника від тягаря, якого багато хто з них боїться. Керівники не часто користуються важкими розмовами, які вимагаються при щорічній оцінці діяльності. Але якщо ви пишете ефективну самооцінку, що є потужним прикладом для виконання вашої роботи, ваш бос може винагородити вас за виконання вашої роботи, а також вашу роботу з полегшення до продуктивного діалогу на час оцінювання.
$config[code] not foundЗнай свою роботу
Якщо ви, як багато співробітників, ваша робота, ймовірно, не охоплює всі ваші завдання і обов'язки. Підтримуйте журнал ваших обов'язків - включаючи їх частоту, і як ви їх виконуєте - на пару місяців. Використовуйте свій журнал, щоб перерахувати відмінності між вашою посадовою інструкцією та вашими фактичними обов'язками. Таким чином, ваша самооцінка стосується вашої загальної роботи, а не тільки завдань, перелічених у письмовій посадовій інструкції. Оцінка, що містить оцінку ваших сильних сторін в тих областях, які не вказані у вашому описі, може допомогти вам визначити свою цінність для організації.
Твоя ріг, але не будь гаманець
У своїх спробах бути скромними, багато працівників можуть неохоче висловлювати, наскільки вони дійсно хороші. Покірність і скромність не дадуть вам змоги продемонструвати свої таланти, а це те, що ви повинні зробити, щоб написати ефективну та потужну самооцінку під час оцінювання роботи. З іншого боку, ніхто не перемагає в усьому, тому підрахуйте сфери, де виступ є надзвичайно гарним і зосередьтеся на них. Опишіть свої досягнення, не зображуючи себе надлюдським. Надайте докази тих досягнень, як, наприклад, рекомендації або відгуки керівників і клієнтів. Це, як ви гуляти ваші роги, як це правдоподібно.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНе ігноруйте свої слабкі сторони
Тим, хто шукає роботу, зазвичай рекомендується триматися подалі від використання слова "слабкість", коли вони намагаються продати свою кваліфікацію потенційному роботодавцю. І ви повинні уникати цього, тому що ви в змозі продавати свої минулі показники і ваші здібності, щоб ви могли отримати ці призначення сливи або похід, який ви шукаєте. Замість того, щоб виявляти слабкі місця у вашій самооцінці, визнайте свої "сфери для вдосконалення". Але не зупиняйтеся на цьому. Опишіть свій план вдосконалення, наприклад, завершіть комп'ютерний клас, щоб підвищити ваші технологічні навички. Використовуйте самооцінку, щоб продемонструвати ініціативу, і ваш наступний процес продемонструє відданість.
Прогрес і професійний розвиток
Ознайомтеся з результатами самооцінки та оцінкою роботи супервізора з попередніх років. Виміряйте відстань між тим, як ви оцінювали себе, і як ваш керівник оцінив вас. Опишіть цілі, які ви і ваш керівник встановили протягом поточного періоду оцінки; назвіть, які з них ви досягли, і як далеко ви знаходитесь на інших. Ефективна самооцінка визнає основні етапи, які ви встановили, підкресливши свій професійний розвиток і прогрес. Якщо ви придбали нові навички або досвід у процесі досягнення цих річних цілей, поясніть, як вони приносять користь організації.
Викройте своє майбутнє
Як тільки ви написали про цілі, які ви досягли за останній період оцінювання, подумайте про те, що ви збираєтеся досягти протягом наступного року. Тонко визначте свої майбутні кар'єрні цілі. Наприклад, замість того, щоб: «Я хочу бути призначеним на посаду менеджера протягом наступних 12 місяців», ви могли б написати: «Мої професійні цілі на наступні 12 місяців включають розвиток моїх лідерських здібностей і наглядових навичок, щоб я міг позиціонувати себе майбутньої ролі в управлінні компанією.
