Координатори рекрутингу планують і керують набором потенційних кандидатів на вакансії в організації. Провести інтерв'ю та переглядати потенційних кандидатів на роботу, щоб визначити найбільш кваліфікованих. Вони є найважливішим персоналом компанії і часто служать першим контактним особою для потенційних співробітників
Знайти потрібних людей
Координатори рекрутингу наймають заявників на екрані, тестування та співбесіди, щоб відповідати їм на вакансії. Вони шукають кваліфікованих кандидатів, відвідуючи ярмарки вакансій, розміщуючи рекламні оголошення про допомогу та мережу. Координатори рекрутингу можуть вимагати написання посадових інструкцій для відкритих позицій в компанії. Після обрання відповідного кандидата, координатори рекрутингу також несуть відповідальність за розширення пропозиції індивідууму.
$config[code] not foundВсе про людей
Координаторам рекрутингу повинно бути зручно працювати з різними людьми і в змозі виконувати терміни. Вони також повинні бути хорошими комунікаторами та володіти навичками переговорів. Координатори рекрутингу також повинні бути творчими у пошуку потенційних кандидатів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОтримайте свою освіту
За даними Бюро трудової статистики США, фахівці з людських ресурсів повинні мати мінімум бакалаврського ступеня в галузі бізнесу, людських ресурсів або соціології. Також рекомендуються курси з маркетингу, соціальних наук і права. Сертифікацію можна отримати через Товариство з управління людськими ресурсами.
Грошові справи
Середньорічна заробітна плата для спеціаліста з людських ресурсів, включаючи координаторів з підбору персоналу, у 2013 році склала 61 650 доларів США. Очікується, що зайнятість зростатиме набагато повільніше за професії з людських ресурсів, ніж для інших професій, за даними BLS, близько 7 відсотків з 2012 до 2022 року.
Погляд у майбутнє
Успішні координатори по підбору персоналу можуть розраховувати на те, що в їхній кар'єрі буде місце для зростання. Менеджери з підбору персоналу та менеджери з людських ресурсів є природною прогресією для координаторів з підбору персоналу. Рекрутери в місцях працевлаштування і тимчасові кадрові агентства можуть мати кращі можливості, оскільки організації здійснюють аутсорсинг завдань з підбору персоналу.
