Роботодавці використовують численні інструменти для перевірки та оцінки потенційних найманих працівників. Листи допомагають представити кандидатів у привабливому світлі; згадка про те, що у вас є посилання для підтвердження вашого характеру і прямолінійного морального статусу, може допомогти підсолодити вашу бажану позицію. Проте, супровідний лист повинен зосереджуватися на ваших власних досягненнях - посилання на символи можуть подавати свої індивідуальні листи пізніше, на прохання роботодавця.
$config[code] not foundТипи листів
Супровідні листи є одними з перших пунктів контактів з роботодавцем. Супровідний лист описує ваш досвід, досягнення, кваліфікацію та чому ви кращий кандидат на наявну посаду. Поруч із висновком листа, ви можете стверджувати, що ваші посилання доступні для контакту і що вони з нетерпінням чекають поділитися своїм позитивним досвідом з вашою роботою. Пізніше ваш роботодавець може попросити Вас надіслати рекомендаційні листи з посилань, що підтверджують ваш характер. Посилання можуть надсилати їх безпосередньо до вашого роботодавця, тобто ви скасовуєте своє право попереднього перегляду своїх заяв. У деяких випадках це дає сильніші рекомендації, тому що роботодавці будуть знати, що ви не перевірили інформацію.
Кандидати просять
Не всі посилання створені рівними. Вибирайте осіб, які знають вас професійно або квазі-професійно - наприклад, член ради директорів добровольчої організації, для якої ви тісно співпрацюєте. Попередні роботодавці, професори недавніх випускників коледжів та професійні наставники, які роблять ефективні посилання на персонаж. Хоча ці люди можуть розмовляти з вашою сильною мораллю та етикою, уважно роздумуйте, перш ніж просити міністра або члена духовенства написати свій рекомендаційний лист. Вони не можуть бути найкращими кандидатами, щоб говорити про ваші професійні можливості. Запитайте людей, які довго знали вас; вони виглядають як сильні свідчення вашого досвіду порівняно з людьми, яких ви тільки що зустріли.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКандидати повинні уникати
Роботодавці сумніваються, коли отримують листи від друзів і членів родини. Навіть якщо вони професійні і знають вас професійно, менш ймовірно, що вони зможуть взяти нейтральну, дисципліновану позицію при оцінці вашого персонажа. Ваш роботодавець може задатися питанням, чому у вас немає інших професіоналів, які б готові підтвердити Вашу повагу; може здатися, що попередні роботодавці чи наставники не бажають обговорювати ваш характер. Не ризикуйте, що друг не згадуватиме про ваші особисті стосунки; це може зайняти лише одну незручну паузу або викривлення, щоб поставити під сумнів все посилання.
Перед відправкою листа
Перш ніж надсилати супровідний лист роботодавцям, який називає посилальні символи по імені, зверніться до кожної особи окремо, щоб дати їм голову. Якщо роботодавець звертається до Вас, а Ваша довідка з подивом викликає контакт, або надає непідготовлену відповідь, це не буде сильно відображатися на Вашій кандидатурі. Переконайтеся, що контактна інформація вашої довідки залишається актуальною - розширення телефону або адреса електронної пошти, можливо, змінилися з часу останнього спільного використання.
