Прийняття нової пропозиції на роботу, яка конфліктує з заздалегідь спланованим відпусткою, є делікатним питанням, що вимагає твердих навичок ведення переговорів. Статті праці Swarthmore College 101 свідчать про те, що нові працівники повинні чекати принаймні шість місяців до року, перш ніж взяти свій перший відпочинок. Тим не менш, з трохи прямістю і чіткістю, ви можете обговорити свій заздалегідь запланований відпустку і прийняти нову роботу, не здаючись прискіпливим новим наймом.
$config[code] not foundТримайте попередньо запланований відпустку під час першого співбесіди. Відповідно до статті Журнал вакансій "Відпочинок для найманих працівників", згадка про запланований відпустку може бути ризикованим, якщо ви подали заяву на роботу. Роботодавці, які гостро потребують нових працівників, можуть скоріше відмовитися від вимогливих заявників або заяв з обмеженою доступністю на ранніх стадіях процесу співбесіди. Однак, якщо начальник набрав вас на посаду, заздалегідь запланований відпочинок не може вплинути на його рішення зробити пропозицію про роботу.
Повідомте компанію про заплановану відпустку, оскільки переговори про пропозицію роботи стають більш серйозними, а менеджер по найму згадує дати початку. Якщо Ви чекаєте повідомити роботодавця, Ви можете виявити, що запропонована дата початку взагалі не суперечить Вашим датам подорожі. Однак, якщо дати конфліктують, ви повинні використовувати свої навички ведення переговорів, щоб забезпечити нову роботу і не скасувати відпустку.
Опишіть свій відпочинок як довгоочікувану поїздку, яку ви приймаєте кожен рік, пропонує журнал роботи. Продемонструйте свій відпочинок як щорічний відпочинок від цілого року стресу, накопиченого від вашого напруженого рівня прихильності до роботи. Пояснюючи, що ваш відпочинок дозволить вам звільнити і почати нову роботу оновленою і підготовленою, може збільшити ймовірність забезпечення позиції.
Домовляйтеся про більш пізню дату початку нової позиції. За даними статті International Job Times, яка пропонує вакансії та тривалу передплановану відпустку, деякі роботодавці готові почекати до місяця для того, щоб почати нове право. Якщо пізніша дата початку не підлягає, пропонують скоротити свою поїздку. Залишаючись відкритими для ваших планів, ви не тільки показуєте вашому новому босу вашу прихильність до нової роботи, але і ця позиція також демонструє гнучкість і готовність до компромісу.
Порада
Якщо ваш роботодавець дає вам час на заздалегідь запланований відпустку, утримайтеся від чергового перерви або відпустки протягом шести місяців до року, щоб уникнути появи лінивого або непрацюючого співробітника.
