Перед співбесідою для волонтерської позиції, приділіть деякий час, щоб підготуватися і поставити кращу ногу вперед. Якщо це починає читати багато, як поради для «справжнього» співбесіди - це не випадковість. Волонтерство - це не просто те, що ви робите, щоб набути досвіду і створити своє резюме; це може призвести до реальної пропозиції роботи. Таким чином, розглядайте весь процес з таким же рівнем професіоналізму, як будь-який інший інтерв'ю. І якщо ви - менеджер, якому доручено взяти інтерв'ю у потенційного волонтера, обережно вибирайте - навіть добровольці можуть зробити вашу компанію дуже гарною або дуже поганою.
$config[code] not foundІнвестиції
Під час співбесіди, як керівник компанії, так і кандидат від волонтера повинні продемонструвати, що вони віддані і інвестували один в одного. Якщо ви менеджер по найму, знайдіть час для рецензування резюме кандидата, щоб переконатися, що ця людина підходить для організації, і що вона володіє навичками, які допоможуть їй досягти успіху. Якщо ви є кандидатом-волонтером, виконайте домашню роботу про організацію і отримайте гарну кількість знань про те, що вона робить на щоденній, щомісячній або щорічній основі.
Розміщення
Після того, як обидві сторони зробили це первісне дослідження один про одного, прийшов час говорити про належне розміщення. Якщо ви менеджер, запитайте кандидата про те, яку роль вона бачить в себе. Якщо ви є кандидатом, маєте деякі уявлення про роботу, яку ви хочете зробити з організацією та де ви хочете бути розміщеними. Будьте максимально конкретними. Завжди демонструйте позитивне ставлення до організації та її роботи. У деяких ролях волонтеру, можливо, доведеться виконати фонову перевірку для початку роботи; обговорити цю та будь-яку іншу логістику щодо розміщення волонтера.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрофесіоналізм
Тільки тому, що ви не збираєтеся платити - або ви не збираєтеся платити цій людині - не означає, що волонтер і організація мають карту, що не має в'язниці, щодо професіоналізму. Якщо ви є кандидатом, ви повинні з'явитися вчасно, бути належним чином одягнені і проявляти ентузіазм до позиції. Якщо ви менеджер компанії, тим часом вам потрібно ставитися до цієї людини з повагою і давати чіткі цілі і окреслювати те, що тягне за собою позиція. Подумайте про весь досвід волонтерів, як про «останнє інтерв'ю», - повідомляє веб-сайт компанії «Ladders», надаючи обом сторонам можливість дізнатися більше про іншу та вирішити, чи є платна позиція в майбутньому.
Час зобов'язання
Волонтерське інтерв'ю повинно, безумовно, включати в себе деякі розмови про кількість часу. Якщо ви є волонтером, нехай менеджер дізнається, коли ви будете доступні для роботи і як довго ви очікуєте, що ваша волонтерська позиція триватиме. Якщо ви є менеджером, будьте реалістичні щодо зобов'язань вашого волонтера; не попросіть її працювати на виснажливі години або в небезпечних умовах - це, швидше за все, призведе до вигорання та необхідності почати пошук нового волонтера знову і знову.
