Щодня приносити енергію та ініціативу на роботу свідчить про прихильність. Піклуючись більше про свою роботу та вашу організацію, ви побачите результати, які ви виробляєте. Показ прихильності може продемонструвати ваш лідерський потенціал менеджерам і привести до кар'єрних можливостей. Крім того, ефективний і цілеспрямований менеджер є найвпливовішим фактором у прагненні співробітників, згідно з дослідженням Zenger Folkman 2010, в якому просять близько 100 тисяч працівників про те, чому вони беруть на себе роботу.
$config[code] not foundПрофесіоналізм
Відвідування деталей вашої роботи свідчить про прихильність до культури на робочому місці. Наприклад, бути пунктуальним і підготовленим під час роботи, поважаючи майно та політику на робочому місці або відвідуючи зустрічі, коли очікується, показує, що ви можете виконувати обов'язки по роботі. Дотримання правил офісу стосовно таких речей, як дрес-код, персональне використання телефону або офісні романси, показує зрілість і професіоналізм. Занадто багато брид з основ робочого місця може підірвати ваш авторитет, коли ваша прихильність потребує блиску. Виходячи за основи, додаючи додаткові години, беручи за мету чужих і надаючи додаткові послуги іншим, виявляється відданість лідерству.
Покладання перших клієнтів
Прагнення до задоволеності клієнтів демонструє вашу прихильність цілям роботодавця. Навіть якщо ваша робота не передбачає безпосереднього взаємодії з клієнтами, ваша робота відіграє важливу роль у забезпеченні лояльності та зростання клієнтської бази вашої організації. Здійснюючи кожне завдання з ідеєю свіжої думки про те, що ваша робота впливає на клієнтів, прибуток компанії та вашу зарплату, ви також можете підвищити вашу гордість у вашій роботі та привести до покращення роботи.
Командна робота
Значний внесок у будь-яке групове завдання свідчить про відданість вашій робочій команді. Показувати впевненість у своїх ідеях, навичках та рішеннях - це риса, яку роботодавці цінують. Бути надійним послідовником демонструє відданість цілям вашої команди та розуміння тієї частини, яку ви граєте, у більш широкій картині. Прийняття керівних ролей та організація членів команди для співпраці один з одним, або співпраця з іншими групами, показує прихильність до досягнення великої картини.
Тримайте мотивацію сильною
Підтримуючи себе та своїх співробітників або мотивованих підлеглих, ми можемо показати вашу відданість загальним викликам та вимогам вашого бізнесу. Це може бути складним завданням для підтримки високих стандартів ефективності, коли прихильність ваших співробітників до їхніх робочих місць зменшується. Заохочення працівників до розробки нових навичок, вдосконалення операцій та процесу або прийняття нових ризиків для просування бізнесу може пробудити нові рівні зобов'язань, пропонує Майкл А. Ольгін у своїй статті “Inc.”, “Зношені працівники? П'ять способів підняти енергію ». Крім того, практикування та заохочення здорового балансу між роботою та особистим життям свідчить про прагнення до добробуту працівників.
