Однією з найбільших дилем для будь-якого заявника є те, як обмежити контакт з попереднім роботодавцем, який вважає вашу роботу несприятливою. Інтерв'юери, які не можуть говорити з колишнім керівником, можуть задатися питанням, що ви ховаєте. Реальна проблема полягає в тому, як розкрити негативну інформацію. Загалом, чесні кандидати проходять краще, ніж ті, хто намагається приховати своє минуле, що жорсткіше, тому що вербування рухається все частіше в Інтернеті.
$config[code] not foundОсновні основні правила
Офіційно багато компаній лише трохи підтверджують основні дати зайнятості. Насправді, це правило постійно порушується, повідомляє журналіст "США News & World Report" Еллісон Грін. Роботодавці також можуть зв'язатися з будь-ким, хто працював із заявником. Питання про поведінку, історію та робочі звички кандидата теж справедлива гра. Єдиним винятком є захищені класи, такі як інвалідність, раса або релігія.
Відповіді роботодавців
Витрати, пов'язані з поганими рішеннями про найм, роблять контрольні перевірки більш вимогливими у важкі економічні часи. Ось чому деякі компанії вимагають від заявників перевіряти всю свою історію роботи, роблячи її жорсткішою пропустити минулого роботодавця з невтішною позицією, повідомляє MSNBC. Рекрутери також сканують сайти соціальних мереж, щоб визначити справжню кар'єру кандидата. Якщо компанії надають лише базову інформацію, інтерв'юер може все ще досліджувати додаткові деталі, і заявник може зробити мало, щоб зупинити потік інформації.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМінімізація негативних відгуків
Кандидати часто не можуть перешкодити найманим менеджерам дізнатися про невтішне "вибух з минулого". Чесність - це найкращий спосіб мінімізувати будь-який потенційний збиток, який може виникнути, повідомляє MSNBC. Ви повинні дати інтерв'юеру знати, що може виникнути погана посилання, і коротко поясніть характер вашої ситуації. Не кожен майбутній роботодавець прислухається до вашого захисту, але ви не будете вважатися обманчивими, що є більшою перешкодою для рекрутерів.
Кілька проблем з посиланням
Деякі кандидати надають декілька посилань, тому один поганий огляд не виділяється. Однак, цей підхід працює тільки в тому випадку, якщо позитивні коментарі переважають негативні, говорить журналіст журналу "CBS Moneywatch" Сюзанна Лукас. Змішаний вердикт може спонукати рекрутерів піти в інше місце. Важлива також якість посилань. Рекомендація колишнього колеги несе меншу вагу, ніж рекомендація колишнього керівника, який може більш об'єктивно говорити про заявника.
Червоні прапори
Кандидати повинні отримати дозвіл, перш ніж перерахувати когось у якості довідки, і розказати про те, що сказати. Такий підхід зводить до мінімуму ймовірність конфліктуючих або неправильних деталей, що надходять до рекрутерів, повідомляє MSNBC. Однак краще уникати надмірно коучинг-посилань, оскільки це може бути червоним прапором. Інші червоні прапори включають численні рекомендації на сайтах робочих мереж, таких як LinkedIn, які можуть призвести до того, що менеджер по найму зрозуміє, чому вам потрібно так багато.
