Протягом останніх декількох місяців, малі підприємства, можливо, зіткнулися, щоб зрозуміти багато змін і положень, що впливають на розвиток ландшафту охорони здоров'я. При розробці відповідних стратегій роботодавці вживають і продовжують вносити ключові переваги для прийняття рішень, які впливатимуть на особисте та фінансове благополуччя своїх працівників на довгі роки.
Для тих власників малого бізнесу, які продовжують надавати велику медичну страховку своїм працівникам, зростання витрат на охорону здоров'я продовжує залишатися все більшою проблемою серед співробітників. Оскільки витрати продовжують зростати, для власників малого бізнесу важливо мати на увазі, що навіть за допомогою основного медичного плану витрати на власні кошти можуть бути переважними для працівників.
$config[code] not foundЩоб зняти деякі з цих фінансових тисків, більше працівників шукають своїх роботодавців для додаткового захисту. І для тих роботодавців, які пропонують більше, ніж просто велике медичне страхування, це окупається.
Фактично, в Доповіді Аффлак про роботу в 2014 році встановлено, що 75% працівників вважають, що їхні загальні пакети пільг впливають на задоволеність роботою, а 64% вважають, що це впливає на їх продуктивність праці. Вони також говорять, що пакети пільг є впливовими стосовно добробуту на робочому місці та репутації роботодавця.
Отже, чим більше ви дбаєте - тим більше ваші співробітники піклуються.
Для тих з вас, хто вважає, що ви не можете запропонувати нові продукти, тому що ви не можете їх дозволити, існує рішення, яке підходить саме вам. Добровільні страхові поліси, які доповнюють основне медичне страхування, можуть бути оплачені працівником і призначені для того, щоб допомогти оплатити витрати, які можуть бути супроводжені зростанням вартості медичної допомоги.
Добровільні страхові продукти можуть дати вам можливість запропонувати великі вигоди для трудових ресурсів, які шукають для вас полегшення зростання фінансового тягаря. Політика включає аварію, інвалідність, рак, лікарню, критичну хворобу та багато іншого.
5 причин, чому питання добровільного страхування
- Добровільні страхові поліси допомагають забезпечити працівників фінансовою безпекою. Знаючи, що у них є безпека добровільного плану, який допоможе покрити непередбачені витрати на медичне обслуговування, допоможе зберегти їхню думку на роботі, а не на монетарних питаннях.
- Добровільне страхування може бути запропоноване без прямих витрат роботодавцям. Ви можете внести частину премії або просто зробити політику доступною для ваших співробітників для придбання.
- Оскільки добровільне страхування виплачує грошові виплати, працівники можуть використовувати його для оплати витрат на медичне обслуговування, які не покриваються основним медичним страхуванням. Незалежно від того, чи потрібні працівники грошей на догляд за дітьми, продукти харчування або товари для спільної оплати, грошові пільги дають можливість гнучко розміщувати гроші там, де це найважливіше.
- Політика добровільного страхування виплачує пільги незалежно від будь-яких інших службовців, які мають страхове покриття.
- Співробітники, які пропонуються та залучаються до планів добровільного страхування, відчувають себе більш уповноваженими на роботі, бачать свою компанію як чудове місце для роботи і вважають, що вони більш фінансово готові впоратися з несподіваними медичними витратами.
Виграйте більше, пропонуючи добровільне страхування
Вирішення зробити добровільне страхування доступним для працівників малого бізнесу - це один із способів пом'якшити наслідки неминучого перенесення витрат і зростання витрат на власні кошти.
Пропонуючи додаткові опції, такі як додаткове страхування, ви розумієте свої потреби, що розвиваються, а також допомагаєте створити продуктивне та лояльне робоче середовище.
Вдячна фото через Shutterstock
