Багато компаній використовують дослідження думки працівників, щоб оцінити задоволеність працівників, оцінити ефективність менеджерів і залучити ідеї щодо покращення корпоративної культури. Оскільки ваші відповіді на опитування можуть вплинути на політику компанії, знайдіть час, щоб відповісти на кожне запитання продумано і ретельно. Уникайте поспішати через опитування або говорити, що ви думаєте, що ваш роботодавець хоче почути. Незалежно від того, чи буде це позитивним чи негативним, чесний, змістовний відгук матиме найбільший вплив на ваше робоче середовище.
$config[code] not foundПодумайте про кожне питання. Уникайте поспішного проведення опитування. Не поспішайте, щоб забезпечити вдумливий, точний відгук.
Відповідайте на всі запитання щодо опитування. Якщо ви не впевнені, як відповісти на питання, пропустіть його та поверніться до нього пізніше.
Бути чесним. Надайте точний, конструктивний відгук для кожного питання. Оскільки більшість опитаних працівників є анонімними, ви можете надати конкретну критику, не побоюючись відплати за відповіді.
Надайте пропозиції на додаток до критики. Подумайте про способи, якими ваша компанія може покращити ваше робоче місце, і перерахуйте ці ідеї на додаток до ваших скарг і проблем.
Наведіть конкретні приклади. Якщо ви маєте занепокоєння або бажаєте похвалити колегу або начальника, перелічіть конкретні деталі, які підтверджують вашу думку. Це надасть вашим відповідям більше довіри.
