Ваш рівень ентузіазму під час співбесіди може бути саме тим, що відрізняє вас від інших кандидатів. Це особливо вірно, коли ви конкуруєте з шукачами роботи, які мають подібний досвід і освіту. Дайте комітету з найму ще один фактор, який потрібно розглянути, показуючи свою енергію та хвилювання за роботу.
Отримати схвильований
Збудьтеся перед інтерв'ю. Приділіть деякий час до співбесіди, щоб позитивно подумати і отримати себе в правильному розумінні для цієї кар'єри, пов'язані з викликом. Перегляньте ваші цілі кар'єри та уявіть, як ця нова робота стане кроком до їх досягнення. Трохи погладьте своє его, склавши список ваших сильних сторін. Перегляньте список і вкладіть його до пам'яті, щоб ви могли витягти з нього час інтерв'ю.
$config[code] not foundНевербальні сигнали
Надайте невербальні сигнали, які передають ваш ентузіазм. Вітайте інтерв'юера з доброю посмішкою і твердим рукостисканням. Під час інтерв'ю підтримуйте контакт з очима і періодично кивайте головою, щоб показати, що ви слухаєте, і що ви погоджуєтеся.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНадати докази
Надзвичайно поділяються історії, які створюють резервні копії ваших претензій. Замість того, щоб просто сказати: "Я вправний в організації" або "Я добре працюю в командах", наводжу анекдотичні відомості про ваш успіх у цих областях, пропонує кар'єрного тренера Win Sheffield у статті для "Forbes". Будьте настільки жвавими, як можете, поділившись своєю історією, тому що ентузіастичний аккаунт буде передавати вашу прихильність і хвилювання для роботи.
Спілкуйтеся з пристрастю
Спілкуйтеся про свою пристрасть до позиції. Ви просто не хочете працювати, вам потрібна ця робота - або принаймні, що вам потрібно, щоб комітет по найму вірив. Постійно повторюйте свою відданість компанії, для якої ви подаєте заяву. Приведіть ключові досягнення компанії, щоб показати, що ви щирі у своєму захопленні, і що ви знаєте про компанію.
Запитуйте інтерв'юерів
Задавати питання. Якщо ви з ентузіазмом і в захваті від перспективи роботи в компанії, ви, безумовно, буде кілька питань для комітету найму. Перед інтерв'ю готуйте відкриті запитання, які відображають ваші знання про компанію. Наприклад, не говоріть: «А що ви, хлопці, робите саме тут?». Скажіть: «Якою мірою людина, яка отримує цю роботу, працює над прийомом нових клієнтів, оскільки я знаю, що це головна мета компанії».
