Більшість роботодавців у приватному секторі мають право звільнити працівника з будь-якої причини або без причини, згідно з доктриною зайнятості. Але підприємства, які звільняють працівника, оскільки вони мають психічне захворювання, можуть порушувати закон, згідно з законом про американців з обмеженими можливостями 1990 року. ADA захищає осіб з обмеженими можливостями від несправедливих рішень щодо працевлаштування, особливо припинення.
Інвалідність психічних захворювань
Психічне захворювання може бути порушенням стану, і коли воно кваліфікується як таке, звільнення когось на підставі психічного захворювання порушує закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року. мати, порушення, що обмежує принаймні одну з основних видів діяльності. Комісія США з рівних можливостей зайнятості, агентство з правоохоронними органами ADA, стверджує, що психічні захворювання охоплюють ряд умов, серед яких обсесивно-компульсивний розлад, тривога, посттравматичний стресовий розлад, шизофренія та депресія.
$config[code] not foundОсновна життєдіяльність
Робота є основною життєвою діяльністю; однак, у контексті ADA, працівник погіршується, якщо його психічне захворювання суттєво обмежує його здатність брати участь у заходах, які дозволяють йому виконувати свої обов'язки. Основні життєві дії, які нерідко впливають на психічні захворювання, включають спілкування з співробітниками, керівниками та керівниками; зосередження на робочих завданнях та відповідальності; навчання та підвищення кваліфікації праці; та обробки інформації. Припинення працевлаштування, оскільки він має знецінення, що робить його недієздатним для такої діяльності, є незаконним.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОсновні функції завдання
Заявки на працевлаштування зазвичай містять запитання: "Чи можете ви виконувати основні функції роботи, з чи без розумного пристосування?" За умови, що заявник каже "так" на це питання, відповідає вимогам роботи, добре проходить інтерв'ю і проходить тести перед працевлаштуванням, він життєздатний кандидат на роботу. Крім того, якщо на робочому місці, якщо працівник може виконувати основні функції своєї роботи, він не може бути звільнений на підставі того, що він вважається психічним захворюванням. Якщо він просить про розумне пристосування, роботодавець зобов'язаний надати його, згідно з ADA, замість того, щоб позбутися від працівника, тому що він інвалід.
Винятки
Типовий стрес на робочому місці не визначається як психічне захворювання за ADA.Якщо роботодавець має документацію, яка підтримує припинення, засновану на поганому виконанні, ствердження працівника про те, що компанія порушила ADA, швидше за все, зазнає невдачі, якщо працівник був просто підкреслений і не відключений.
