Оцінка роботи в команді передбачає аналіз команди в цілому та окремих членів команди. Ефективність роботи в команді залежить в першу чергу від ефективності організації. Кожна команда повинна мати владу, яка спрямовує її до кінцевої мети у спорті, на робочому місці або в освітній діяльності. Ефективна та ефективна робота в команді виходить за рамки індивідуальних досягнень.
Визначте цілі команди. Цілі команди повинні бути чітко визначені і вимагати конкретної мети виконання.
$config[code] not foundОцініть структуру, керовану результатами команди. Команда повинна бути здатною працювати таким чином, щоб досягти успішних результатів через розробку власної структури.
Визначте компетентних членів команди. Всі члени команди повинні мати знання, необхідні для виконання поставленого завдання.
Визначте єдине зобов'язання команди. Це не обов'язково означає, що члени команди повинні домовитися про все, а про те, що вони прагнуть до спільної роботи для досягнення тієї ж мети.
Оцініть клімат колективу команди. Довіра має важливе значення між членами команди, і без неї вони зазнають невдачі.
