Кандидати на роботу пишуть різні листи-заявки в залежності від посади та компанії. Більшість цих листів поділяється на дві основні категорії, які вимагають і не надсилаються. Затребувані листи застосовуються для рекламованих позицій, тоді як незатребувані листи використовуються для пошуку нерозголошених позицій. Кожен тип форматується по-різному, але обидва листи повинні переконати роботодавців щодо вартості заявника.
$config[code] not foundЗапитувані листи
Запитувані листи дописуються на посади, що рекламуються в Інтернеті, в газетах, через веб-сайти з пошуку роботи, веб-сайти компаній або з уст в уста. Позиції, що рекламуються, свідчать про те, що компанія має відкриття робочих місць і активно шукає роботу. Ці листи написані, коли вміння заявника відповідатимуть рекламованій посаді. Іноді ці листи також використовуються після особистих зустрічей з працівником компанії.
Що включати до проханого листа
Запитувані листи з заявками повинні відображати позицію, на яку поширюється заява, як заявник дізнався про посаду, кваліфікацію заявника і як ці кваліфікації допомагають організації. Якщо заявник не зустрівся з працівником, ці листи повинні закінчуватися запитом на співбесіду. Коли ці листи надсилаються після зустрічі або інтерв'ю, вони повинні нагадувати одержувачу інформацію про основні моменти співбесіди та достовірні навички заявника.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНепрохані листи
Листи заявки на незатребувані або розвідувальні заяви написані для нерозголошених позицій. Заявники пишуть ці листи, коли вони мають великий інтерес до певної компанії або організації, але не знають, чи компанія наймає або має відкриття. Вони написані як запит на відкриті позиції, так і як опис навичок заявника. Іноді вони також використовуються при запиті про стажування.
Що включити до небажаного листа
Ці листи повинні відображати зацікавленість заявника в компанії, бажану посаду та кваліфікацію претендента на бажану посаду. Кандидати повинні підкреслити унікальні навички, які вони можуть принести компанії. Заявники, які шукають позиції, що потребують позиції, повинні пояснити, чому компанія повинна включати позицію для них. Ці листи також закінчуються проханням про співбесіду.
