Ви витратили багато років на побудову свого дрібного роздрібного бізнесу і, можливо, розглядати уніформу працівників як наступний крок. Як і все інше, перед тим, як приймати будь-які остаточні рішення, потрібно ретельно розглянути як переваги, так і мінуси.
Плюси і мінуси уніформи працівників
Pro: розширене обслуговування клієнтів
Клієнти хочуть, щоб вони могли розповісти співробітникам про своїх клієнтів, особливо коли їм потрібна допомога в пошуку продукту або послуги. Послідовність є ключовою. Ви не хочете, щоб ви переконалися, що ви не можете перекладати, що можна, а що не є джинсами та іншими аксесуарами.
$config[code] not foundPro: Підсилення бренду
Крім поліпшеного обслуговування клієнтів, уніформа працівників зміцнює ваш бренд. Задня частина жилетів є прекрасним місцем для зміцнення логотипу або слогану, який ви використовуєте в інших середовищах. Теги з іменами - це ще одне чудове місце, щоб збільшити свій бренд.
Pro: Підвищений дух команди
Багато співробітників отримують відчуття приналежності та командного духу, коли ви просите їх носити уніформу. Співробітники, які носять уніформу, також відчувають солідарність один з одним і поділяють бажання працювати на досягнення спільних цілей.
Pro: краща безпека працівників
Правильний тип уніформи може підвищити безпеку працівників. Наприклад, яскравий одяг робить працівників легко ідентифікованими, коли надходять вантажі, а полки зберігаються.
Pro: зниження витрат працівників
Якщо ваш дрібний роздрібний бізнес надає уніформу, це знижує витрати працівників і посилює їхнє почуття лояльності. Співробітникам більше не потрібно зосереджуватися на тому, що носити на роботі, або на те, щоб володіти достатньою кількістю одягу, відповідного для робочого місця.
Мінуси: Опір працівників
Одна з проблем, з якою ви можете зіткнутися, коли ви намагаєтеся запровадити єдину політику у вашому роздрібному бізнесі - це просто опір працівників. Не кожному сподобається стиль або колір уніформи або навіть основна ідея, що треба носити. Підкреслюючи економію витрат на знос особистого одягу, можна згладити будь-які проблеми індивідуальності.
Мінуси: збільшені витрати бізнесу
При постачанні уніформи для ваших співробітників, безумовно, знизиться їх вартість роботи, це, безумовно, збільшить вашу. Якщо ви дрібний роздрібний бізнес намагаєтеся запровадити уніформу, не забудьте додати вартість у свій бюджет. Включають прогнозовану вартість однорідної заміни та нову форму для нових працівників. Якщо ви плануєте намагатися змусити своїх співробітників заплатити за свою форму, очікуйте певного опору.
Мінуси: Lost Time
Зміна часу з вуличної одягу на уніформи може зайняти час і коштуватиме вам втраченої продуктивності. Якщо ви дозволяєте співробітникам приймати їхню форму додому і носити їх на роботу, ви могли б дивитися на більш високі витрати на ремонт і заміну.
Мінуси: релігійні приналежності
Роздрібна торгівля - це галузь, що залучає різноманітну базу працівників. Однією з перешкод для послідовної єдиної політики можуть бути релігійні переконання. Наприклад, деякі релігії матимуть спеціальні покриття для голови, які не дозволять використовувати головні убори та козирки.
Малі роздрібні магазини повинні розуміти свою базу працівників, перш ніж розробляти будь-яку з цих форм. Анкета працівника може допомогти уникнути будь-яких потенційних проблем.
Мінуси: Обмежена Індивідуальність
Схоже, що всі інші не є для всіх. Насправді, деякі працівники, які люблять висловлювати себе, можуть діяти іншими способами, носити дивовижний макіяж, прикраси або зачіски, прагнучи виділитися.
Мінуси: обмежена мобільність
Прийняття уніфікованого підходу до уніформи може обмежити мобільність працівників і перешкоджати ефективності в довгостроковій перспективі. Не забувайте шукати уніформу, спеціально розроблену для вашої галузі. Погано розроблений одяг може фактично перешкоджати ідентичності вашого бренду або навіть бути небезпечним, якщо вони не підходять для вашого робочого простору.
Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
