Технології, зміна поколінь робочої сили та безліч внутрішніх і зовнішніх подій на ринку створюють зміни на робочому місці як для роботодавців, так і для працівників. Хоча ви не можете знати, які зміни принесуть наступний рік, перегляд поточних тенденцій та їх наслідків допоможе вам залишатися актуальними, зберегти свою роботу і підвищити ваші шанси на просування по службі.
Зміна бази знань
Одним з ключових наслідків змін на робочому місці, пов'язаних зі швидким розширенням технологічних змін, є зростаюча потреба в підвищенні кваліфікації співробітників, повідомляє Департамент праці США. Роботодавці все частіше шукатимуть більш вербальні, математичні, організаційні та міжособистісні навички. З вибухом використання соціальних медіа працівники повинні зрозуміти зміни в апаратному забезпеченні, програмному забезпеченні та методах обміну повідомленнями. Якщо ви не перебуваєте в LinkedIn, не знаєте, як чірікать, не володійте смартфоном або не знайомі з Facebook, ви можете виявити, що ваша безпека роботи знижується з кожним наступним роком. Співробітники повинні шукати класи коледжів або семінари на вихідні, щоб поліпшити свої навички програмного забезпечення, або купити книги самодопомоги, щоб працювати над своїми навичками вдома. Якщо ви роботодавець, проходите внутрішні семінари для підвищення кваліфікації працівників.
$config[code] not foundЗміни у плануванні компенсації працівників
До 2020 року американська робоча сила буде складатися з п'яти різних поколінь, причому покоління на протилежних кінцях закінчується віковим спектром, які шукають широкий спектр компенсаційних пакетів. Роботодавцям необхідно створити компенсаційні пакети, які за законом пропонуватимуть різним поколінням те, чого вони хочуть, включаючи більше медичних і пенсійних виплат для літніх працівників, а також більше грошових коштів і гнучкі години для молодшого персоналу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗбільшення застарілості
Оскільки технологія змінюється на щомісячній основі, компанії можуть виявитися застарілими з малим або зовсім небаченим часом реагувати. Навіть якщо продукт або послуги компанії залишаються затребуваними, компанія може втратити значну частку ринку, якщо вона не оновлюватиметься таким чином, як вона продається, та повідомленням про бренд. Працівники, які є експертами в певній галузі чи галузі, можуть виявитися набагато менш працездатними, якщо їхня професія стає неактуальною. Диверсифікація буде важливою не тільки для підприємств, а й для працівників, які прив'язані до вузького продукту або типу послуг або одного набору навичок. Наприклад, спеціаліст з людських ресурсів міг би додати планування вигод, оздоровче програмування або підготовку працівників до свого набору навичок.
Зміна робочих ситуацій
Дні кожного приїзду в офіс одночасно і виїжджають як група закінчуються. Багато компаній мають працівників, розкиданих по всій країні, працюють різні години і рідко, якщо взагалі, зустрічаються зі своїми співробітниками особисто. Традиційним працівникам важче конкурувати з телекомунікаторами, які готові менше платити в обмін на гнучкі години і працювати вдома. Зростаюче сприйняття гнучкого робочого часу та віддаленої роботи може полегшити власникам бізнесу залучення кращих працівників, а також кваліфікованим робітникам для ведення переговорів про кращий баланс між роботою та життям.
