Оцінка кар'єри та тестування інвентаризації інтересів можуть допомогти вам виявити ваші сильні сторони та визначити, які типи професій вам найбільше подобаються. Ці тести створюють загальну картину найбільш відповідного кар'єрного шляху для конкретної особи. Однак, оскільки ці оцінки мають свої недоліки, шукачі роботи можуть отримати найбільшу вигоду, використовуючи їх як один з багатьох інструментів, які можуть вказати їм у правильному напрямку кар'єри.
$config[code] not foundЛюди змінюються
Результати тесту, які ви взяли на старший рік середньої школи, можуть істотно відрізнятися від того, який ви приймаєте десятиліття у вашій кар'єрі. Тільки тому, що тест на оцінювання показав, що ви перевершитеся у творчій професії, наприклад, письмовій формі, це не означає, що ви все одно будете добре підходити для цього заняття через кілька років. Натомість ви можете звернутися до кар'єри, орієнтованої на послуги, наприклад, соціальної роботи. Веб-сайт "Кар'єра" Кар'єра "Богиня" радить, що результати тестування, проведеного два або більше років тому, ймовірно, занадто застарілі, щоб бути корисними.
Залежність від результатів
Незважаючи на те, що ваші результати тестування можуть свідчити про найбільш перспективні шляхи кар'єри, жоден тест не може передбачити зі 100-відсотковою впевненістю, якщо ви процвітаєте і будете щасливі в конкретній професії. Ці тести залежать від наданих відповідей. Якщо ви не чесні, не можете взяти об'єктивний погляд на себе або просто не знати себе добре, ваші відповіді можуть створити неточний профіль. Окрім того, один тест, незалежно від того, наскільки ретельний, не може замінити критичне мислення та знання про професії, які ви розглядаєте. Оцінка може допомогти вам розпочати роботу, але вам все одно потрібно уважно розглянути плюси і мінуси будь-якої професії, яка вас цікавить.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПроблеми конфіденційності
Коли роботодавці потребують оцінки та інвентаризації, вони повинні довести, що питання, які вони задають, мають відношення до вимог роботи та кваліфікації. Деякі питання, наприклад, можуть порушувати Розділ VII Закону про громадянські права. Крім того, декілька держав і Комісія з рівних можливостей зайнятості США обмежили типи тестів, які роботодавці можуть використовувати. Шукачі роботи можуть турбуватися про те, що відбувається з цією інформацією і хто її побачить, побоюючись, що це може зашкодити їхній професійній репутації. Виконавчий тренер Джеремі Робінсон в статті в Республіці технічних технологій радить запитати, хто володіє цією інформацією.
Зовнішні фактори
Навіть якщо тест виявився достовірним і надійним, не всі люди виграють від нього. Щось таке просте, як втома або нервова, може перешкоджати концентрації або самоаналізу і перешкоджати отриманню точних результатів. Культурні відмінності також потенційно можуть призвести до викривлення результатів. Люди з іншої країни, можливо, не мають відношення до конкретного тестування, і, можливо, вони приймали дуже різні оцінки в своїх країнах. Крім того, тести часто вказують на потенціал, але не можуть передбачити, чи може хтось успішно застосовувати навички або знання в реальних умовах.
