Опитування співбесіди - це підготовка. Використовуючи техніку STAR, ви описуєте робочі або життєві ситуації, використовуючи зручний акронім. По-перше, ви опишете "ситуація", з якою ви зіткнулися і "завдання", які йшли разом з нею. Потім ви опишете "дії", які ви завершили впоратися з нею, і, нарешті, "результат" ваших зусиль. Акронім може допомогти вам підготуватися до загальних запитань щодо співбесід. Ви також можете читати його у своїй голові, коли ви намагаєтеся відповісти на питання, для якого ви не були підготовлені.
$config[code] not foundПоведінкові інтерв'ю пояснюються
Використання методу STAR найкраще використовувати, коли інтерв'юер запитує у вас питання поведінкового інтерв'ю. Вони є питання, спрямовані на розуміння того, як ви поводилися в минулому, з думкою, що ваша попередня поведінка вкаже на майбутню поведінку. Оскільки ваші відповіді ґрунтуються на речах, які ви дійсно зробили, вони надають роботодавцям краще відчуття того, на що ви здатні, ніж гіпотетична ситуація, вважає відділ кар'єри Пеннського державного університету.
Основні компетенції досліджень
Спочатку подивіться на опис посадових обов'язків та розміщення вакансій, щоб визначити компетентність що найважливіше для роботодавця. Потім постарайтеся придумати сценарії або «ситуації», які можуть продемонструвати ваш досвід у цій сфері, і «завдання», які були потрібні. Вони не повинні надходити тільки з досвіду роботи; Ви також можете говорити про ситуації, які сталися у вашій добровольчій роботі або навіть у особистому житті. Якщо роботодавець шукає людину з лідерськими навичками, він може поставити запитання, наприклад: "Розкажіть мені про час, коли ви повинні були стати лідером". Для цього можна згадати, наприклад, про назву капітана вашої бейсбольної команди і про те, як ви працювали, щоб заснувати свою команду щотижня у вашому домі.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingInvent Інші Сценарії
Також спробуйте передбачити інші сценарії, які не можуть бути перелічені в оголошенні про вакансії. Якщо ви перебуваєте в роботі з продажу, розміщення вакансій може не обговорювати складних клієнтів, але це, мабуть, те, з чим ви будете займатися. Для роботи на будівництві роботодавець не може обговорювати травми або невдалу роботу в посаді, але готуватися до розмови про те, як ви працювали з цими поширеними сценаріями.
Подумайте про роботу під рукою і про те, що може піти не так, а потім спробуйте згадати той час, коли ви мали справу з подібною ситуацією. Для роботи з продажу, ви б виписати дії, які ви прийняли, щоб задовольнити складних клієнтів, так що деталі свіжі для дня інтерв'ю. Якщо ви перебуваєте в будівництві, з іншого боку, запишіть дії, які ви вжили, щоб допомогти потерпілій особі або очистити невдалу роботу.
Зосередьтеся на позитивних результатах
Питання інтерв'юера можуть включати позитивні та негативні сценарії - але це не означає, що ваші відповіді повинні закінчуватися негативною нотою. Коли інтерв'юер запитає вас про те, чи ви коли-небудь мали слабкий огляд результатів роботи, наприклад, використовуйте його як шанс показати, що ви здатні слухати відгуки та покращувати продуктивність. Коротко, показати позитивну сторону негативних ситуацій. "R", що стоїть за "Результат", тоді може охопити те, як ви зробили найкраще з того, що ви мали, говорить відділ кар'єри в Уейнському державному університеті, або урок, який ви дізналися з складного сценарію. Показ того, що можна зробити, може допомогти вам пройти співбесіду.
