Мені дуже подобається читати книги, в яких досліджують, як громадські діячі суперечать особистим цілям проти суспільних проблем у їхній поведінці. Один з моїх улюблених - «Тринадцять способів дивитися на чорного чоловіка» Генрі Луї Гейтса. Її розділи містять окремі історії про чорношкірих чоловіків і особисті збори керівництва; від рішення Коліна Пауелла не балотуватися на посаду президента до напружених відносин між Сідні Пуатьє та Гаррі Белафонте з приводу ранніх ролей для афро-американців.
$config[code] not foundЯ не бачив книжки, оскільки це вразило мене тим самим почуттям, поки я не натрапив на фото-есе, яке отримала одна з моїх сестер, коли я був вдома для сімейного візиту. Коштовності: 50 феноменальних чорношкірих жінок старше 50 років Профілі афро-американських жінок - книговидавців, суддів, активістів і власників бізнесу, щоб назвати декілька - хто піднявся до вершини своєї кар'єри. Співзасновник Конні Бриско, a Нью-Йорк Таймс бестселер-романист, також бере участь серед обраних 50. Кожна дама отримує дві-три сторінки, щоб розділити її роздуми, разом з чорно-білою фотографією. Короткі уривки нагадують читачам, які знаходяться на передньому плані своїх організацій, що вони не самотні у своїх особистих поглядах.
Дами варіюються від легендарної актриси і легенди активістів Ruby Dee до лідерів поза громадською увагою, таких як Joanne Harrell, менеджер загальних послуг Microsoft з порушеннями слуху. Всі вони мають подібне походження, краще зафіксований у словах Вікторії Робертс, судді окружного суду США у Мічиганському Східному окрузі і єдиною афро-американською жінкою, яка очолює штат Мічиган:
«Я прийшов зі скромного походження, але завжди мав великі очікування для себе. Я твердо вірю в силу потенціалу, у розробці потенціалу та експлуатації.
Деякі жінки розповідають про особисті випробування - від турботи Робертса про сина з синдромом Дауна до фінансового консультанта Дебори Недаб, що займається втратою двох братів протягом року. З цих слів ви отримуєте відчуття особистих систем підтримки, необхідних для успіху.
Цитати, хоча, мабуть, знайомі утримаються від деяких, ніколи не провалюють вражаючу деталізацію того, як емоційна стійкість цих жінок стала. Наприклад, Рубі Ді говорить про свою активність:
"Я не знаю, що це таке, щоб жити в оточенні, яке не є напруженим … Я пам'ятаю, як я вступив у школу Hunter College. Я пам'ятаю, як заарештували за протест. Я не став активістом. Я просто був один. "
Joanne Harrell пояснює, як її «винахідливість і відчуття спокою в моменти» від її порушення слуху переводяться до керування стресовими моментами на робочому місці. Це чудове нагадування майбутнім лідерам щодо управління життєвими зустрічами та використання особистих атрибутів у найкращому сенсі.
50 жінок безумовно прирівнюють до багатьох поглядів жінок в організаціях. Є прагматичні думки про Verratta Garrison, колишнього виробника і роздрібного продавця жіночого одягу та консультанта з маркетингу:
«Жінки запрограмовані на те, щоб бути добрими, корисними, підтримуючими та даючими. Я пропоную ці слова залишитися поза словником дівчат. Тобто ви не можете бути в бізнесі, якщо хочете досягти успіху. Вони не працюють у корпоративному світі ».
Лінда Частанг, виконавчий віце-президент і генеральний радник Національної асоціації рівних можливостей у сфері вищої освіти, змінила своє сприйняття після того, як конгресмен Грузії Джон Льюїс похвалив її наполегливість у забезпеченні федеральної будівлі в центрі Атланти:
«Раніше мене це турбувало, коли люди називали мене наполегливими. Я не думаю, що цей термін описує даму прихильно. Я знаю інакше знаю. Це просто означає, що я тримаюся в чомусь, поки не буде зроблено.
Відсутній у Коштовності це жінки з висококваліфікованих професій, таких як фінанси або інженерія. Причина зрозуміла; останнім Нью-Йорк Таймс Стаття про жінок на Уолл-стріт, наприклад, коментувала випускників бізнес-шкіл: "З тих випускників жінок, 21,1 відсотка проводили фінанси або бухгалтерський облік в 2009 році, що на 6,6 відсотка від 2005 року, за даними випускної ради приймальників." Але коментарі від Коштовності кільце істинно незалежно від промисловості.
Дами явно наповнюють афроамериканські історичні проблеми своїм керівництвом і показують, як культурний світогляд може бути природною складовою управління організаціями і досягнення результатів. Лоретта Аргетт, колишній помічник генерального прокурора, який був першою афро-американкою, призначеною для відділу оподаткування Міністерства юстиції США, дуже пишався тим, як вона створювала навчальні програми та переглядала робочий процес, що призвело до збільшення кількості чорношкірих жінок колишній віце-президент і асоційований видавець книг "One World / Ballantine Books" Шеріл Вудрафф, який колись був високопоставленим афроамериканцем у видавничій справі, пропонує почуття обов'язку щодо культурне представництво в опублікованому листі:
«Сьогодні люди скаржаться на комерціалізацію чорних книжок і труднощі з виготовленням і продажем якісного листа… Це наш обов'язок використовувати незвичайні нові інструменти, щоб ми могли дати чорним читачам найкраще, що можуть запропонувати чорні письменники. Це залежить від нас.
Слова кожної жінки виділяють впевненість, а також гостре самосвідомість своєї професійної переваги.Лінда Уайт, національний президент клубу Альфа Каппа Альфа, “Дізналися у людей, які живуть у різних сферах життя… коли ви обрані на посаду, люди весь час спостерігають за вами і можуть мати очікування, що їх не було раніше. Ви повинні бути свідомі людей навколо вас.
Що читачі отримають від Коштовності
Перспективи в Росії Коштовності поділитися ниткою шукає професійного впливу і задоволення без жалю, будь то предмет вибору кар'єри або сімейних обов'язків. Замислені роздуми та роздуми більші, ніж я, надають впевненості, які молоді жінки, в будь-якій лідерській позиції та в будь-якій культурі, хочуть зберегти поряд з організаційними книгами або розмовами від останнього колишнього генерального директора, який став автором. Книга робить міцний подарунок будь-якій жінці, яка починає професійну подорож. Конні Бріско підсумовує тон Коштовності найкраще в передмові:
«Чи можливо, що ми прийшли досить далеко, що чорні жінки можуть бути адвокатами, лікарями, діловими жінками, виконавцями, митцями і матерями першими, без раси, статі чи гандикапу, що постійно втручаються в наш прогрес? Не може бути сумнівів, що ці жінки та незліченні інші, як вони, зробили її набагато більш вірогідною для наших дітей і онуків.
Більше в: Жіночі підприємці 6 Коментарі ▼
