Вірте чи ні, вигоди та гроші не є головними мотиваторами для покоління Z - найстаріші члени, які зараз знаходяться в коледжі і збираються скоро вийти на роботу.
Натомість нове покоління вважає повагу і етичну поведінку найважливішими характеристиками майбутнього роботодавця, згідно з новим глобальним дослідженням EY (колишнього Ernst & Young).
Зокрема, близько 71% респондентів Gen Z стверджують, що повага є найважливішим фактором, коли мова йде про довіру до потенційних роботодавців.
$config[code] not foundРезультати, здається, частково суперечать іншому недавньому дослідженню гігантського монстра, який виявив, що члени так званої величини Z великі зарплати і медичне страхування перевищують інші фактори.
Характеристика працівників покоління Z - основні моменти глобального дослідження EY
Крім поваги, нова робоча сила Gen Z хоче працювати для роботодавців, які цінують етичну поведінку (65 відсотків) і пропонують справедливу компенсацію (64 відсотки) - отже, цей висновок принаймні відповідає дослідженню монстрів.
Варто також відзначити, що близько половини цього нового покоління (48 відсотків) хоче працювати у великого роботодавця. Це можна пояснити повільною економікою, де молоді професіонали відчувають себе більш безпечними роботами для великих корпорацій. І це може означати, що конкуренція буде жорсткою для малих підприємств, які намагаються залучити цих працівників до роботи на них.
«Цікаво, щоб поєднати бажання генерала З з думкою тисячолітнього покоління. Дивно, на відміну від своїх тисячолітніх однолітків, які віддають перевагу більшій гнучкості над структурою, Gen Z фактично демонструє подібні риси у своїх батьків Gen X і бабусі-дідусі, обидва з яких жили і боролися за цикли економічного спаду », - сказав Карин Твароніт, EY Global Офіцер розмаїття та інклюзивності.
Дослідження також виявило, що покоління і майбутнє покоління не сприймають досвід батьків. Кожен п'ятий респондент, порівняно з кожним десятим світовим респондентом, поділився тим, що досвід їхніх батьків вплинув на «дуже або дещо негативний» вплив на те, наскільки вони будуть довіряти майбутнім роботодавцям.
Що це означає для вашого бізнесу
Як показує дослідження, побудова довіри та заробітку поваги мають вирішальне значення, коли мова йде про наймання професіоналів Gen Z. Це особливо важливо, тому що це покоління є надзвичайно технічно підкованим і надає доступ до інформації одним клацанням миші.
Тому для малого бізнесу важливо створити сильну онлайн-репутацію для залучення нових талантів. Позитивні онлайн-огляди та похвальна репутація бренду можуть пройти довгий шлях у залученні свіжих талантів.
Незважаючи на те, що більшість респондентів прагнуть працювати у великих корпораціях, інноваційні виклики та можливості для досягнення професійного зростання, що пропонують невеликі фірми, вони також звертаються до цієї генерації.
Про дослідження
Дослідження Global Generation Gen Z було проведено в Інтернеті Harris Poll від імені EY у період з 31 березня по 25 квітня 2016 року серед 3207 підлітків у віці 16-18 років.
Молоді люди фото через Shutterstock
1
