При розрахунку еквівалентних заробітних плат у Сполучених Штатах слід враховувати рівень заробітної плати працівника та місто, в якому вона працює. Хоча існують певні регіональні відмінності в оплаті праці, географічні відмінності зазвичай є характерними для міста. Наприклад, місцевість у штаті Нью-Йорк не має такої ж премії, як Нью-Йорк. Географічні відмінності в оплаті також менш виражені при більш високих рівнях оплати праці. Наприклад, компанія може сплатити таку ж зарплату генеральному директору, якщо він працював в Атланті або Сан-Франциско, хоча різниця в оплаті від 15 до 20 відсотків при низьких рівнях оплати праці.
$config[code] not foundГеографічні диференційні дані
Один із методів розрахунку еквівалентних зарплат у США - це придбання даних від консалтингових фірм, які оцінюють географічні відмінності при різних рівнях оплати. Відмінності в оплаті зазвичай виражаються у відсотках, що перевищують або нижче середньої національної зарплати. Наприклад, дані можуть вказувати на те, що для працівників на роботі, де середня зарплата в країні становить 50 000 доларів, заробітна плата, як правило, на 20 відсотків вище в Сан-Франциско, або на 60 000 доларів, і на 10 відсотків нижче в Джексон, Міссісіпі або 45 000 доларів.
Вартість даних про життя
Географічний диференціал заробітної плати являє собою різницю у вартості робочої сили між містами або державами. Хоча більшість компаній використовують цей підхід, деякі компанії розраховують еквівалентні зарплати, використовуючи відмінності у вартості життя, опубліковані урядом. Проте, відмінності у вартості життя не є такими ж, як диференціація заробітної плати, оскільки вартість життя відображає ціну товарів і послуг, тоді як вартість робочої сили являє собою відмінності в тому, скільки людей платять.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЯк компанії застосовують диференціали
Працівник, який працює в Сан-Франциско, автоматично не заробляє на 20 відсотків більше, ніж працівник у такому місті, як Атланта, який близький до середнього по країні. Компанії зазвичай розробляють географічні відмінності в межах заробітної плати, які вони публікують для роботи. Якщо працівник оплачується в межах заробітної плати, зазвичай визначається керівником або менеджером працівника, а рішення про те, що платити працівнику, приймає інші фактори, такі як попередній досвід виконання подібних обов'язків для нових працівників або виконання роботи для існуючих працівників, розгляду.
Розділення диференціалів від базової оплати
Деякі компанії відокремлюють географічну премію від базової зарплати працівника, тому премію можна вилучити з оплати праці працівника, якщо він повертається до міста з нижчою ціною праці. Однак компанії не зменшують базову зарплату працівника, коли він переходить до міста з нижчою шкалою. Іноді поєднання вищої оплати праці та нижчої вартості життя дає змогу працівникам мати такий високий рівень життя, що важко переконати їх повернутися до місця з більшою вартістю за тією ж самою або подібною ставкою заробітної плати.
