Опис роботи координатора досліджень

Зміст:

Anonim

Суспільство не знатиме конкретно, як фізичні вправи або сигарети впливають на здоров'я чи чи ефективні препарати проти деяких захворювань без роботи дослідників - або координаторів клінічних досліджень. Координатори досліджень набирають та обстежують теми для досліджень і, за допомогою керівників досліджень, визначають розміри вибірки для тестів, розділяючи учасників на контрольні та дослідні групи або експериментальні групи, остання з яких отримують ліки, що тестуються. У той час, як заробітна плата варіюється залежно від роботодавця та географічної зони, середня заробітна плата координатора дослідження становила 37 тисяч доларів США з 2014 року.

$config[code] not found

Основні обов'язки

Після того, як координатори досліджень прийматимуть учасників клінічних випробувань, вони отримують письмові форми згоди з піддослідних. Вони також зустрічаються з учасниками та повідомляють про специфікації тестів. Мета координаторів досліджень полягає в тому, щоб забезпечити подібність між учасниками контролю та тестування для полегшення упередженості даних тестів і досягнення достовірних результатів. Ці подібності можуть включати, наприклад, віки, дієти та спосіб життя. Інші ключові обов'язки координаторів досліджень включають надання тестових ліків, збір та аналіз даних, написання та поширення проміжних звітів та ведення комп'ютерних баз даних окремих досліджень - деякі з них можуть тривати багато років.

Робоче середовище

Більшість координаторів досліджень, як керівники природничих наук, працюють повний робочий день в лабораторіях, клініках або лікарнях. Місцеві, державні та федеральні урядові установи, такі як Центри з контролю та профілактики захворювань, також залучають координаторів досліджень. Час роботи цих дослідників може змінюватися протягом днів, вечорів або у вихідні дні, залежно від роботодавців, для яких вони працюють. Деякі з них можуть працювати понаднормово, щоб гарантувати, що вони відповідають термінам для проведення тестів.

Відео дня

Привезений до вас Sapling Принесений до вас Sapling

Освіта та кваліфікація

Вимоги до освіти для координаторів досліджень варіюються залежно від роботодавця. Більшість вважає за краще наймати тих, що мають принаймні ступінь бакалавра або магістра в галузі клінічних досліджень. Інші можуть наймати координаторів з досліджень, які мають один або більше років досвіду клінічних досліджень, а також ступінь бакалавра або асоційованого спеціаліста з сестринської справи.Якщо координаторам наукових досліджень потрібні дипломи про виховання, вони також повинні пройти і скласти іспит з ліцензування Національної Ради для зареєстрованих медсестер або ліцензованих медичних сестер. Іншою важливою кваліфікацією є увага до деталей та міжособистісні, часові, письмові, комп'ютерні та дослідницькі навички.

Покращення дозволів

Координатор досліджень може стати старшим координатором або керівником досліджень, як тільки він отримає один або більше років досвіду роботи в якості координатора досліджень. Старші координатори досліджень наймають, готують та контролюють координаторів досліджень. У 2014 році клініка «Майо» повідомила про прибутки старших координаторів досліджень до 68 тисяч доларів. Кілька рівнів від старшого координатора досліджень є позицією медичного або природничого вченого. Ці вчені високого рівня допомагають фармацевтичним та іншим медичним керівникам розробляти цілі та стратегії для досліджень. За даними американського Бюро трудової статистики (BLS), науковці-природодавці за травень 2013 року в середньому склали 132 850 доларів США.

Робота Outlook

BLS не передбачає роботи спеціально для координаторів досліджень. Вона оцінює 6-відсоткове збільшення зайнятості для керівників природничих наук з 2012 по 2022 рік, що є повільнішим, ніж 11% середньорічного очікуваного зростання для всіх професій. Більше аутсорсинг робочих місць та консолідація обов'язків призведуть до зменшення зростання робочих місць для керівників природничих наук. Координатори досліджень можуть розраховувати на відкриття деяких можливостей для працевлаштування через тих, хто змінює роботу або звільняється від професії.