Романси на робочому місці можуть викликати значні правові труднощі для роботодавця. Коли романтичні почуття задіяні, можливість для неблагополуччя висока. Якщо роботодавець не обережний, щоб захистити себе, він може стати фінансовою відповідальністю в цьому процесі. З цієї причини багато роботодавців підтримують політику братства, яка забороняє романси на робочому місці. Хоча така політика є логічною для захисту роботодавця, можуть бути й недоліки їх реалізації.
$config[code] not foundЗапобігання сексуальним домаганням
Основним обґрунтуванням політики знайомства на робочому місці є захист від відповідальності за домагання. Кінець відносин може призвести до потенційних проблем, включаючи звинувачення в сексуальних домаганнях. Верховний суд США визнав, що роботодавці можуть нести відповідальність за випадки сексуальних домагань, коли роботодавець не має належної політики. Навіть якщо звинувачення виявиться хибним, роботодавці можуть витратити велику кількість грошей на боротьбу з цим справою. Прагнучи уникнути відповідальності, багато роботодавців вирішили проводити широку політику домагань, яка забороняє службовий роман. Перевага цієї політики полягає в тому, що роботодавець має певний захист у своїх зусиллях, щоб заборонити домагання на робочому місці.
Політика анти-фавортизму
Офісні відносини за участю керівника і підлеглих можуть викликати підозри фаворитизму. Ствердження фаворитизму може бути дорогим для компанії. Якщо високопоставлений працівник надає особливі послуги романтичному інтересу, це може підірвати надійність організації в очах інших працівників. Навіть якщо це підвищення заслуговує, існування відносини викликає питання про відповідність. Після того, як зв'язок закінчиться, можуть виникнути проблеми, якщо керівникові потрібно коли-небудь дисциплінувати підлеглих.
Фаворитизм також може виникати серед однорангових романсів. Один з членів стосунків може взяти на себе обов'язки, пов'язані з роботою свого партнера, з метою підвищити ефективність роботи або запобігти дисциплінарним діям. Така поведінка може викликати проблеми з підзвітністю для керівництва і стає особливо важкою, якщо відносини закінчуються погано. Загальну заборону на робочі місця може бути ефективною для запобігання цим проблемам.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПолітика сповіщень
Деякі компанії вибирають тип сповіщення про дату, де учасники повинні повідомити роботодавця про будь-які романтичні стосунки, що розвиваються. У деяких компаніях політика також вимагає, щоб подружжя підписала "договір про любов", стверджуючи, що відносини є консенсусними та визнають заборону фаворитизму компанії. Недоліком цієї політики є їх втручання в особисте життя працівників. Критики стверджують, що роботодавці, які використовують цю політику, перевищують свої межі.
Визначення романтики
Проблемою з політикою романтики на робочому місці є складність визначення типів відносин, які заборонені. Політика може бути занадто широкою або недостатньо широкою. Роботодавець повинен запитати, яку поведінку вона хоче включити. Якщо політика є занадто конкретною, вона не може запобігти небажаній поведінці. Якщо це занадто далеко, роботодавець може створити робоче середовище, яке перешкоджає працівникам формувати відповідні професійні відносини один з одним.
