Швидше за все, у вашого персоналу є хтось, хто страждає від надмірного стресу, як повсякденної реальності - співробітників, які піклуються про літніх батьків. І хоча догляд за старими має ті ж проблеми, що й турбота про дітей, існують деякі важливі відмінності.
По-перше, догляд за старшими часто буває дико непередбачуваним. Ви ніколи не знаєте, коли батько буде поранений, госпіталізований або зіткнуться з надзвичайною ситуацією. По-друге, в той час як більшість людей можуть співпереживати з питаннями, пов'язаними з доглядом за дітьми, якщо ви фактично не пережили допомогу похилого віку, ви не маєте уявлення про те, як це виснаження. Як наслідок, працівники, які мають справу з літніми батьками, зазвичай не хочуть звертатися за проживання. І якщо вони запитують - часто виникає думка, що вони ухиляються від роботи.
$config[code] not foundНасправді, більшість працівників, які працюють з батьками похилого віку, живуть на час, який вони витрачають на роботу в відносно спокійному, контрольованому середовищі, де вони не стурбовані тим, що тато запалюється або мама блукає по вулиці.
Окрім допомоги вашим співробітникам, тому що це правильно зробити, є підстави для пошуку рішень по догляду за літніми людьми. Майже дві третини осіб, які надають допомогу старшим, повинні зробити якесь місце проживання на робочому місці, наприклад, змінити графіки, відмовитися від роботи або скоротити кількість годин для неповного робочого часу для виконання своїх обов'язків, згідно з даними, наведеними ElderCare Resources. Коли цінні працівники змушені скорочувати робочі години або взагалі йти, кожен програє.
Зі старими робочими силами, піклування старших буде приділяти більше значення в найближчі роки. Якщо ваша галузь є такою, де багато ваших співробітників досить старі, щоб мати справу з цією проблемою, то це те, про що ви повинні подумати зараз.
Ось чотири речі, які ви можете запропонувати, щоб допомогти співробітникам працювати зі старими батьками:
Пропозиція Гнучкі години
Гнучкість тут велика. Вихователі ніколи не знають, коли їм доведеться мати справу з надзвичайною ситуацією. Надання працівникам можливості працювати вдома, коли їм це потрібно, припинить багато стресів.
Крім того, маленькі речі, такі як можливість піти рано, щоб взяти батьків на прийом до лікарів, або приватні місця для проведення конференції з лікарями, мають велике значення. Три чверті компаній пропонують відпустку для допомоги старшим, згідно з Національним дослідженням роботодавців у сім'ї та роботі (PDF) - хоча дуже мало пропонують оплачувану відпустку.
Отримуйте освіту
Поговоріть зі своїм постачальником медичного страхування компанії, щоб дізнатися, які типи інформації та допомогу вони пропонують для працівників, які працюють з особами, які займаються питаннями старіння. Подивіться, чи можете ви отримати місцеві некомерційні організації, консультантів по догляду за старими, допоміжні центри, що живуть, або інші геріатричні компанії, щоб прийти і провести семінари для співробітників. (Це шанс для них, щоб продати свої послуги.) Деякі компанії можуть навіть мати плани допомоги похилого віку, доступні для малих підприємств, надаючи такі послуги, як телефонні консультації або екстрене резервне обслуговування.
Пропозиція гнучких витрат (FSA)
Eldercare може бути фінансово згубним для сімей. Щоб полегшити деякі занепокоєння, розгляньте можливість пропонувати своїм співробітникам гнучкі рахунки витрат (FSAs), залежні від допомоги. Як і рахунки на витрати на охорону здоров'я (HSAs), вони дають змогу співробітникам відкладати дотації, які витрачаються на догляд за старшими або догляд за дітьми. Це також сподобається працюючим батькам.
Допомога для коренів трави
Ви також можете отримати творчий досвід, використовуючи досвід своїх співробітників, які займалися цією проблемою. Дослідження Національного альянсу по догляду (PDF) наводить одну компанію, яка створила внутрішню групу співробітників. Компанія навіть допомагала оплатити витрати працівників, які відвідують семінари та семінари з догляду за старшими, після чого повідомляли іншим у групі підтримки про те, що вони дізналися.
Роблячи ці кроки, ви допоможете своїм співробітникам менше ставитися до батьків, щоб вони могли зосередитися на роботі.
Elder Photo через Shutterstock
3 Коментарі ▼
