Кодекс етики або керівний посібник для управління поведінкою працівників повинні бути застосовані в усіх підприємствах незалежно від їх розміру. Ці керівні принципи дозволяють компаніям створювати відповідальність і цілісність. Застосування та нагородження етичної поведінки є не менш важливим, ніж створення етичного кодексу. Є кілька речей, які слід пам'ятати, коли нагороджують етичну поведінку на робочому місці, в тому числі: чи нагородити людину публічно чи приватно.
$config[code] not foundСпілкуйтеся з працівниками, які етичні поведінки очікуються. Будьте послідовними, щоб правила застосовувалися до всіх на робочому місці. Дозвольте співробітникам знати, як вони повинні діяти, перш ніж ви зможете винагородити їх за їх поведінку.
Створіть вікно пропозицій, щоб працівники могли залишатися анонімними, визнаючи етичну поведінку інших працівників у короткій ноті.
Напишіть подяку співробітникам, які демонструють етичну поведінку. Наглядачі можуть також визнати цих осіб, кажучи "дякую" публічно або приватно, залежно від того, що є доречним.
Визнайте працівників за їх етичну поведінку на зустрічі або на обід перед іншими працівниками, якщо це доцільно робити це публічно.
Розробити програму стимулювання для всіх працівників, які мають право. Це може включати невеликі призи, безкоштовний обід або навіть вихідний день.
